GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/egalite-professionnelle-les-principales-lois

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      50 ans de lois sur l'égalité professionnelle en infographie\r\n
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      Depuis 1972, l’égalité entre les femmes et les hommes a été renforcée par de nombreux textes, chacun apportant son lot d’obligations et de mesures...\r\n
      \r\n
      Je vous partage une frise chronologique qui retrace les grandes dates sur ce sujet.
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    -title: "Délais de conservation des documents"
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      Combien de temps devez-vous conserver vos documents ? \r\n
      Le code du travail fixe plusieurs délais de conservation des documents liés à la relation professionnelle. Cependant, certaines indications sont incohérentes, comme le délai pour les documents relatifs aux heures de travail . En effet, en cas de contentieux, les règles de prescription des créances salariales pourraient conduire à retenir un délai plus long. Il en est de même en cas de contrôle URSSAF.\r\n
      \r\n
      Avec cette infographie, découvrez nos recommandations pratiques et personnalisez directement certains items pour adapter les délais à votre organisation.
      """
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      Combien de temps devez-vous conserver vos documents ? \r\n
      Le code du travail fixe plusieurs délais de conservation des documents liés à la relation professionnelle. Cependant, certaines indications sont incohérentes, comme le délai pour les documents relatifs aux heures de travail . En effet, en cas de contentieux, les règles de prescription des créances salariales pourraient conduire à retenir un délai plus long. Il en est de même en cas de contrôle URSSAF.\r\n
      \r\n
      Avec cette infographie, découvrez nos recommandations pratiques et personnalisez directement certains items pour adapter les délais à votre organisation.
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    -title: "Kit - Règlement intérieur - Mise en place"
    -description: """
      Au-delà d'un certain effectif, la mise en place du règlement intérieur est obligatoire. \n
      \n
      Ce document doit prévoir des clauses spécifiques qui, si elles ne sont pas conformes, peuvent être remises en cause. \n
      \n
      L'absence de règlement intérieur, ou une mauvaise rédaction, peut porter atteinte au fonctionnement de l'entreprise, notamment, en paralysant le pouvoir de sanction de l'employeur. \n
      Pour une mise en place efficace et une rédaction sécurisée de votre règlement intérieur, notre expertise est à votre disposition.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715940277 {#1151
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    -title: "Kit - Règlement intérieur - Mise en place"
    -description: """
      Au-delà d'un certain effectif, la mise en place du règlement intérieur est obligatoire. \n
      \n
      Ce document doit prévoir des clauses spécifiques qui, si elles ne sont pas conformes, peuvent être remises en cause. \n
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      L'absence de règlement intérieur, ou une mauvaise rédaction, peut porter atteinte au fonctionnement de l'entreprise, notamment, en paralysant le pouvoir de sanction de l'employeur. \n
      Pour une mise en place efficace et une rédaction sécurisée de votre règlement intérieur, notre expertise est à votre disposition.\n
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      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
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      Le télétravail, pratique de plus en plus courante, nécessite un cadre clair et adapté. \r\n
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      Il offre flexibilité et autonomie mais doit être encadré pour préserver les droits et les obligations de chaque partie. \r\n
      Des règles spécifiques régissent son organisation et ses conditions de mise en œuvre. \r\n
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      Pour garantir une transition harmonieuse vers le télétravail ou son application quotidienne, nous vous accompagnons dans la définition et la formalisation de ses modalités de fonctionnement.\r\n
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