Symfony Profiler

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    -id: 49
    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
    -description: """
      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715940177 {#603
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      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
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      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
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    -id: 47
    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
    -description: """
      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
      2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
      3- les délais applicables\r\n
      \r\n
      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
      """
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    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
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      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
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    -id: 112
    -title: "Délais de conservation des documents"
    -description: """
      Combien de temps devez-vous conserver vos documents ? \r\n
      Le code du travail fixe plusieurs délais de conservation des documents liés à la relation professionnelle. Cependant, certaines indications sont incohérentes, comme le délai pour les documents relatifs aux heures de travail . En effet, en cas de contentieux, les règles de prescription des créances salariales pourraient conduire à retenir un délai plus long. Il en est de même en cas de contrôle URSSAF.\r\n
      \r\n
      Avec cette infographie, découvrez nos recommandations pratiques et personnalisez directement certains items pour adapter les délais à votre organisation.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733469488 {#1240
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1358
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    -title: "Délais de conservation des documents"
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      Combien de temps devez-vous conserver vos documents ? \r\n
      Le code du travail fixe plusieurs délais de conservation des documents liés à la relation professionnelle. Cependant, certaines indications sont incohérentes, comme le délai pour les documents relatifs aux heures de travail . En effet, en cas de contentieux, les règles de prescription des créances salariales pourraient conduire à retenir un délai plus long. Il en est de même en cas de contrôle URSSAF.\r\n
      \r\n
      Avec cette infographie, découvrez nos recommandations pratiques et personnalisez directement certains items pour adapter les délais à votre organisation.
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    -title: "Les communications obligatoires"
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      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
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      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
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