Symfony Profiler

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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 112
    -title: "Délais de conservation des documents"
    -description: """
      Combien de temps devez-vous conserver vos documents ? \r\n
      Le code du travail fixe plusieurs délais de conservation des documents liés à la relation professionnelle. Cependant, certaines indications sont incohérentes, comme le délai pour les documents relatifs aux heures de travail . En effet, en cas de contentieux, les règles de prescription des créances salariales pourraient conduire à retenir un délai plus long. Il en est de même en cas de contrôle URSSAF.\r\n
      \r\n
      Avec cette infographie, découvrez nos recommandations pratiques et personnalisez directement certains items pour adapter les délais à votre organisation.
      """
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      Avec cette infographie, découvrez nos recommandations pratiques et personnalisez directement certains items pour adapter les délais à votre organisation.
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    -title: "Les entretiens avec le salarié"
    -description: """
      Les entretiens avec les salariés, qu'ils soient obligatoires ou facultatifs, constituent un volet essentiel de la gestion des ressources humaines. Parmi les entretiens obligatoires, nous retrouvons l'entretien professionnel, réalisé tous les deux ans pour discuter des perspectives d'évolution, et l'entretien de suivi du forfait jours pour les salariés ayant conclu une convention de forfait jours. Certains entretiens, bien que non imposés par la loi, sont souvent organisés au sein des entreprises comme l'entretien d'évaluation ou l'entretien de fin de carrière. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Le management des salariés". Elle présente différents types d'entretiens, leurs objectifs et leurs conditions de mise en œuvre.[/grasorange]
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    -title: "Les entretiens avec le salarié"
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      Les entretiens avec les salariés, qu'ils soient obligatoires ou facultatifs, constituent un volet essentiel de la gestion des ressources humaines. Parmi les entretiens obligatoires, nous retrouvons l'entretien professionnel, réalisé tous les deux ans pour discuter des perspectives d'évolution, et l'entretien de suivi du forfait jours pour les salariés ayant conclu une convention de forfait jours. Certains entretiens, bien que non imposés par la loi, sont souvent organisés au sein des entreprises comme l'entretien d'évaluation ou l'entretien de fin de carrière. \r\n
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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1252
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    -title: "Les communications obligatoires"
    -description: """
      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#1249
      date: 2024-12-06 08:08:49.0 Europe/Paris (+01:00)
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      date: 2024-12-06 17:08:09.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -slug: "les-communications-obligatoires"
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      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1337
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    -title: "Les communications obligatoires"
    -description: """
      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
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      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
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    -title: "Outils de réorganisation"
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
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