GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/temps-de-deplacement

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    -title: "Temps de déplacement"
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
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    -title: "Temps de déplacement"
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.47 ms
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      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
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      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
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    -title: "Temps de déplacement"
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      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
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    -title: "Temps de déplacement"
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
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      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.81 ms
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    -id: 35
    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
    -description: """
      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
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      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 0.95 ms
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    -title: "Kit - Forfait jours - Mise en place"
    -description: """
      La mise en place d'un forfait annuel en jours nécessite un accord collectif. \n
      \n
      De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
      Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
      \n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715933082 {#1249
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  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1252
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    -title: "Kit - Forfait jours - Mise en place"
    -description: """
      La mise en place d'un forfait annuel en jours nécessite un accord collectif. \n
      \n
      De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
      Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
      \n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
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      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
      Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
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      Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
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