GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-procedure-d-instruction-de-la-mp

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
1e8892

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 71
  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
  -description: """
    A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
    \r\n
    Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
    Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
    \r\n
    Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715941534 {#603
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 71
  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
  -description: """
    A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
    \r\n
    Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
    Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
    \r\n
    Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 71
  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
  -description: """
    A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
    \r\n
    Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
    Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
    \r\n
    Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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5 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 71
  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
  -description: """
    A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
    \r\n
    Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
    Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
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    \r\n
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    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
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    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 71
  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
  -description: """
    A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
    \r\n
    Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
    Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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8 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 71
  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
  -description: """
    A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
    \r\n
    Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
    Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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9 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 71
  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
  -description: """
    A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
    \r\n
    Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
    Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
    \r\n
    Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
    """
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    date: 2025-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
  -id: 113
  -title: "Kit - Harcèlement au travail"
  -description: """
    Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
    \r\n
    L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
    \r\n
    Ce kit fait le point sur ces différents sujets.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1733469684 {#1190
    date: 2024-12-06 08:21:24.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -updatedAt: DateTimeImmutable @1733469684 {#1197
    date: 2024-12-06 08:21:24.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1177 …}
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1733007600 {#1187
    date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -title: "Prévention des risques professionnels - Principes généraux"
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    Les principes généraux de la prévention des risques professionnels constituent la base de la sécurité et de la santé au travail. \r\n
    \r\n
    Ils imposent à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. \r\n
    Ces principes incluent l'évaluation des risques, la lutte contre les risques à la source, la formation et l'information des salariés, ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. \r\n
    Appliquer ces principes permet de créer un environnement de travail sûr et sain, en réduisant les accidents du travail et les maladies professionnelles. \r\n
    \r\n
    Pour intégrer efficacement ces principes à votre stratégie de prévention, nous vous proposons notre accompagnement expert.
    """
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  -title: "Les visites médicales obligatoires"
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    Les visites médicales obligatoires jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et la protection de la santé des salariés. \r\n
    \r\n
    Ces examens, réalisés par le médecin du travail, doivent être effectués à des moments précis de la vie professionnelle du salarié : à l'embauche, puis périodiquement au cours de son contrat de travail. \r\n
    Ils visent à vérifier l'aptitude du salarié à son poste, à prévenir les effets de l'exposition à certains risques et à sensibiliser sur les pratiques de prévention. \r\n
    \r\n
    Pour assurer le respect de ces obligations et optimiser la santé au travail, notre accompagnement personnalisé est à votre disposition.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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