Symfony Profiler

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    -title: "Kit - Les obligations sociales - Seuils d'effectif"
    -description: """
      Que vous lanciez votre start-up ou que votre entreprise soit déjà bien établie, la question de votre conformité aux obligations sociales reste incontournable.\r\n
      \r\n
      Ce kit récapitule les principales obligations collectives prévues par le Code du travail, en fonction de l’effectif de l’entreprise, jusqu’à 1000 salariés.\r\n
      \r\n
      Pour chaque seuil, des liens interactifs vers les dispositions légales vous garantissent une information fiable et un gain de temps précieux.\r\n
      \r\n
      \r\n
      Un outil simple et pratique pour savoir d’un coup d’œil ce que vous avez déjà accompli, ce qu’il reste à faire ou anticiper les étapes à venir dans votre développement.
      """
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      Ce kit récapitule les principales obligations collectives prévues par le Code du travail, en fonction de l’effectif de l’entreprise, jusqu’à 1000 salariés.\r\n
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    -title: "Kit - Télétravail"
    -description: """
      Le télétravail, pratique de plus en plus courante, nécessite un cadre clair et adapté. \r\n
      \r\n
      Il offre flexibilité et autonomie mais doit être encadré pour préserver les droits et les obligations de chaque partie. \r\n
      Des règles spécifiques régissent son organisation et ses conditions de mise en œuvre. \r\n
      \r\n
      Pour garantir une transition harmonieuse vers le télétravail ou son application quotidienne, nous vous accompagnons dans la définition et la formalisation de ses modalités de fonctionnement.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book qui contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
      """
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      Le télétravail, pratique de plus en plus courante, nécessite un cadre clair et adapté. \r\n
      \r\n
      Il offre flexibilité et autonomie mais doit être encadré pour préserver les droits et les obligations de chaque partie. \r\n
      Des règles spécifiques régissent son organisation et ses conditions de mise en œuvre. \r\n
      \r\n
      Pour garantir une transition harmonieuse vers le télétravail ou son application quotidienne, nous vous accompagnons dans la définition et la formalisation de ses modalités de fonctionnement.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book qui contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1231
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    -title: "Outils de réorganisation"
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1751011901 {#1228
      date: 2025-06-27 10:11:41.0 Europe/Paris (+02:00)
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1316
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1231
    -id: 131
    -title: "Outils de réorganisation"
    -description: """
      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
      """
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[
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    -id: 132
    -title: "Congé de reclassement - Calendrier de procédure"
    -description: """
      Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
      \r\n
      Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
      – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
      \r\n
      Sachez-le, en matière de réorganisation d'entreprise, les infographies sont des moyens de communication efficaces.
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      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
      \r\n
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