GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
21bd2c

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
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  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
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 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
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 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
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  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 86
  -title: "Kit - Les informations à transmettre à l'embauche"
  -description: """
    De nouvelles obligations pour les employeurs en matière d'embauche. Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. A priori, la plupart de celles-ci sont déjà transmises au salarié au travers de son contrat de travail, d'annexes informatives et/ou du livret d’accueil. Pour vous aider à passer au crible vos pratiques avec ces nouvelles obligations, nous vous proposons cette infographie pratique pour réaliser vos audits.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
    """
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    -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
    -description: """
      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
      6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
      7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
      2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
      3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
      4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
      """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
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      7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
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      1- Kit - Période d'essai\r\n
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      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "La période d'essai - CDI"
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    La période d'essai constitue une phase importante dans la relation de travail. D'un côté, elle permet à l'employeur d'apprécier les compétences et aptitudes du salarié à occuper son poste et, de l'autre, elle permet à ce dernier d'évaluer l'emploi proposé. Sa mise en oeuvre répond à des règles strictes que nous vous présentons ici. Les conventions collectives apportent souvent des aménagements à celles-ci, nous pouvons les vérifier pour vous.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
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    -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
    -description: """
      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
      6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
      7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
      2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
      3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
      4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
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 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Etudiant pendant ses études"
  -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche, pendant ses études, d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte de séjour étudiant. Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
  -createdAt: DateTimeImmutable @1711008270 {#1219
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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8 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
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    Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
    1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
    2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
    3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
    4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
    5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
    6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
    7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
    8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
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    \r\n
    [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
    1- Kit - Période d'essai\r\n
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    Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
    1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
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    8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
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    \r\n
    [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
    1- Kit - Période d'essai\r\n
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