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    -title: "Kit - Forfait jours - Calcul des jours en 2025"
    -description: """
      Le calcul du nombre de Jours Non Travaillés (JNT) dans le cadre d'un forfait jours pour l'année 2025 est un exercice essentiel pour les entreprises et les salariés concernés. \r\n
      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
      \r\n
      Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
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      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
      \r\n
      Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
      \r\n
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      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
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      \r\n
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    -title: "Temps partiel - Demande du salarié"
    -description: """
      Dans le cadre d'une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle, un salarié peut être amené à solliciter un passage à temps partiel. \r\n
      Dans ce cas, il doit adresser une demande écrite à son employeur. \r\n
      Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
      En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
      \r\n
      Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La durée du travail".[/grasorange]
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    -title: "Temps partiel - Demande du salarié"
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      Dans le cadre d'une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle, un salarié peut être amené à solliciter un passage à temps partiel. \r\n
      Dans ce cas, il doit adresser une demande écrite à son employeur. \r\n
      Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
      En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
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      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715932763 {#1240
      date: 2024-05-17 09:59:23.0 Europe/Paris (+02:00)
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1358
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
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      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -id: 116
    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables"
    -description: """
      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      \r\n
      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
      """
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      [grasorange]Nous avons réalisé une infographie comparant le décompte des congés payés en jours ouvrables et en jours ouvrés dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/book-les-conges-payes-en-pratique" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
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    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables"
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
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      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
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