GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/contrat-d-apprentissage

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    -title: "Contrat d'apprentissage"
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      L'avantage de l'apprentissage est de permettre, dans le cadre d'une première expérience professionnelle, de développer des savoir-faire et des savoir-être en vue d'obtenir un diplôme.\r\n
      \r\n
      Le contrat d’apprentissage est un contrat qui comporte des spécificités, tant sur les conditions de recours que sur les conditions d'exécution. De plus, il repose sur le principe de l’alternance entre des cours (CFA / Établissement de formation) et un enseignement du métier auprès d'un employeur.\r\n
      \r\n
      Notre infographie fait le point sur l'embauche d'un apprenti.
      """
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      Le contrat d’apprentissage est un contrat qui comporte des spécificités, tant sur les conditions de recours que sur les conditions d'exécution. De plus, il repose sur le principe de l’alternance entre des cours (CFA / Établissement de formation) et un enseignement du métier auprès d'un employeur.\r\n
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      Le contrat d’apprentissage est un contrat qui comporte des spécificités, tant sur les conditions de recours que sur les conditions d'exécution. De plus, il repose sur le principe de l’alternance entre des cours (CFA / Établissement de formation) et un enseignement du métier auprès d'un employeur.\r\n
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      Le contrat d’apprentissage est un contrat qui comporte des spécificités, tant sur les conditions de recours que sur les conditions d'exécution. De plus, il repose sur le principe de l’alternance entre des cours (CFA / Établissement de formation) et un enseignement du métier auprès d'un employeur.\r\n
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      Le contrat d’apprentissage est un contrat qui comporte des spécificités, tant sur les conditions de recours que sur les conditions d'exécution. De plus, il repose sur le principe de l’alternance entre des cours (CFA / Établissement de formation) et un enseignement du métier auprès d'un employeur.\r\n
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Etudiant pendant ses études"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche, pendant ses études, d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte de séjour étudiant. Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Etudiant pendant ses études"
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte salarié"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}salarié\u{A0}». Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
    -createdAt: DateTimeImmutable @1711008027 {#1172
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte salarié"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}salarié\u{A0}». Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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      Le CDD est un contrat de travail particulier. En effet, le motif de recours à ce type de contrat doit être autorisé par la loi qui fixe une liste limitative. De plus, le contrat est encadré par certaines règles que nous vous présentons ici. Le non-respect de celles-ci peut conduire à une requalification du contrat en CDI. Pour sécuriser vos embauches, nous sommes à votre disposition.\r\n
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      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
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