GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/conges-payes-decompte-en-jours-ouvrables

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    -id: 116
    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables"
    -description: """
      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      \r\n
      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
      """
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      [grasorange]Nous avons réalisé une infographie comparant le décompte des congés payés en jours ouvrables et en jours ouvrés dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/book-les-conges-payes-en-pratique" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      \r\n
      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
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      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.46 ms
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
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      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
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      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
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      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.89 ms
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    -title: "Kit - Congé de maternité"
    -description: """
      Le congé de maternité est un évènement particulier qui est encadré par des délais et des garanties spécifiques.\r\n
      Notre kit détaille les étapes essentielles de ce congé. Vous y trouverez les formalités d’information à respecter, les durées légales (avant et après l’accouchement) et les éventuelles prolongations en cas de situation particulière. \r\n
      Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
      \r\n
      Un kit indispensable pour comprendre et appliquer ce droit fondamental en toute conformité.
      """
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    -id: 114
    -title: "Kit - Congé de maternité"
    -description: """
      Le congé de maternité est un évènement particulier qui est encadré par des délais et des garanties spécifiques.\r\n
      Notre kit détaille les étapes essentielles de ce congé. Vous y trouverez les formalités d’information à respecter, les durées légales (avant et après l’accouchement) et les éventuelles prolongations en cas de situation particulière. \r\n
      Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
      \r\n
      Un kit indispensable pour comprendre et appliquer ce droit fondamental en toute conformité.
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    -createdAt: DateTimeImmutable @1733469786 {#1190
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    -id: 103
    -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
    -description: """
      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030988 {#1172
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    -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
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      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
      """
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    -title: "Kit - Durées maximales de travail"
    -description: """
      Le respect des durées maximales de travail est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés. \n
      \n
      Le Code du travail fixe des limites quotidiennes et hebdomadaires qui peuvent, sous certaines conditions, être dépassées. \n
      \n
      Ce kit détaille ces limites et fournit des conseils pour leur application effective veillant ainsi au bien-être des salariés et à la conformité de l'entreprise avec les seuils imposés.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -title: "Kit - Durées maximales de travail"
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      Le respect des durées maximales de travail est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés. \n
      \n
      Le Code du travail fixe des limites quotidiennes et hebdomadaires qui peuvent, sous certaines conditions, être dépassées. \n
      \n
      Ce kit détaille ces limites et fournit des conseils pour leur application effective veillant ainsi au bien-être des salariés et à la conformité de l'entreprise avec les seuils imposés.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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