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-id: 43
-title: "Kit - Temps partiel - Mise en place"
-description: """
La mise en place du temps partiel est une modalité d'organisation du travail qui permet aux entreprises de s'adapter à des besoins variés tout en offrant aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
\r\n
Cette forme d'emploi doit être formalisée par un écrit comportant des mentions spécifiques. \r\n
De plus, comme les salariés à temps plein, le respect des droits des salariés à temps partiel, tels que le prorata de salaire, l'accès à la formation professionnelle ou encore les conditions de passage à temps plein, est essentiel. \r\n
\r\n
Ce kit présente les conditions de mise en place du travail à temps partiel et formule quelques préconisations utiles.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.[/grasorange]
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-title: "Kit - Temps partiel - Mise en place"
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La mise en place du temps partiel est une modalité d'organisation du travail qui permet aux entreprises de s'adapter à des besoins variés tout en offrant aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
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Cette forme d'emploi doit être formalisée par un écrit comportant des mentions spécifiques. \r\n
De plus, comme les salariés à temps plein, le respect des droits des salariés à temps partiel, tels que le prorata de salaire, l'accès à la formation professionnelle ou encore les conditions de passage à temps plein, est essentiel. \r\n
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Ce kit présente les conditions de mise en place du travail à temps partiel et formule quelques préconisations utiles.\r\n
\r\n
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-title: "Kit - Temps partiel - Mise en place"
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La mise en place du temps partiel est une modalité d'organisation du travail qui permet aux entreprises de s'adapter à des besoins variés tout en offrant aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
\r\n
Cette forme d'emploi doit être formalisée par un écrit comportant des mentions spécifiques. \r\n
De plus, comme les salariés à temps plein, le respect des droits des salariés à temps partiel, tels que le prorata de salaire, l'accès à la formation professionnelle ou encore les conditions de passage à temps plein, est essentiel. \r\n
\r\n
Ce kit présente les conditions de mise en place du travail à temps partiel et formule quelques préconisations utiles.\r\n
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-title: "Kit - Temps partiel - Mise en place"
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La mise en place du temps partiel est une modalité d'organisation du travail qui permet aux entreprises de s'adapter à des besoins variés tout en offrant aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1158
-id: 126
-title: "Evolution des principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail"
-description: """
Connaissez-vous bien les différents modes d’aménagement du temps de travail ?\r\n
\r\n
Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
- Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
- Confondre modulation et annualisation \r\n
- Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
\r\n
Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
2. Modulation\r\n
3. Forfait jours\r\n
4. Aménagement pluri-hebdomadaire
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1148
-id: 85
-title: "Temps de déplacement"
-description: """
Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
\r\n
Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
\r\n
Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1188
-id: 93
-title: "Kit - Heures supplémentaires"
-description: """
Les heures supplémentaires représentent un aspect important de la gestion du temps de travail. Elles permettent de répondre aux pics d'activité dans le cadre de la réglementation en vigueur. Elles sont définies comme les heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. La législation encadre strictement leur comptabilisation, leur rémunération ou leur compensation. Majorées selon des taux prévus par le code du travail ou par votre convention collective, elles contribuent à la flexibilité de l'organisation du travail, mais doivent être utilisées de manière judicieuse pour préserver la santé des salariés. \r\n
\r\n
[grasorange]Ce kit accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail". Il vise à éclairer les employeurs sur les droits et les obligations liés aux heures supplémentaires.[/grasorange]
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