GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-forfait-jours-simulateurs-de-calcul

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
4247fd

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 103
  -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
  -description: """
    Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
    \r\n
    En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
    Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
    \r\n
    Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
    \r\n
    1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
    Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
    \r\n
    2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
    Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 103
  -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
  -description: """
    Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
    \r\n
    En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
    Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
    \r\n
    Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
    \r\n
    1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
    Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
    \r\n
    2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
    Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 103
  -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
  -description: """
    Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
    \r\n
    En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
    Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
    \r\n
    Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
    \r\n
    1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
    Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
    \r\n
    2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
    Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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5 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 103
  -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
  -description: """
    Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
    \r\n
    En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
    Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
    \r\n
    Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
    \r\n
    1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
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    \r\n
    2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
    Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
6 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1226
  -id: 44
  -title: "Temps partiel - Demande du salarié"
  -description: """
    Dans le cadre d'une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle, un salarié peut être amené à solliciter un passage à temps partiel. \r\n
    Dans ce cas, il doit adresser une demande écrite à son employeur. \r\n
    Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
    En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
    \r\n
    Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La durée du travail".[/grasorange]
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715933307 {#1237
    date: 2024-05-17 10:08:27.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -updatedAt: DateTimeImmutable @1737621713 {#1244
    date: 2025-01-23 09:41:53.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1234
    date: 2024-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1263
  -id: 114
  -title: "Kit - Congé de maternité"
  -description: """
    Le congé de maternité est un évènement particulier qui est encadré par des délais et des garanties spécifiques.\r\n
    Notre kit détaille les étapes essentielles de ce congé. Vous y trouverez les formalités d’information à respecter, les durées légales (avant et après l’accouchement) et les éventuelles prolongations en cas de situation particulière. \r\n
    Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
    \r\n
    Un kit indispensable pour comprendre et appliquer ce droit fondamental en toute conformité.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1733469786 {#1217
    date: 2024-12-06 08:23:06.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -updatedAt: DateTimeImmutable @1733469786 {#1216
    date: 2024-12-06 08:23:06.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -thumbnail: "kit-conge-de-maternite-6752a65a21db3030369354.png"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
8 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1264
  -id: 40
  -title: "Kit - Forfait jours - Mise en place"
  -description: """
    La mise en place d'un forfait annuel en jours nécessite un accord collectif. \n
    \n
    De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
    Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
    \n
    Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715933082 {#1270
    date: 2024-05-17 10:04:42.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -updatedAt: DateTimeImmutable @1723042195 {#1256
    date: 2024-08-07 16:49:55.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1269
    date: 2024-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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