GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-conge-sabbatique

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    -title: "Kit - Congé sabbatique"
    -description: """
      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
      """
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      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
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    -id: 126
    -title: "Evolution des principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail"
    -description: """
      Connaissez-vous bien les différents modes d’aménagement du temps de travail ?\r\n
      \r\n
      Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
      - Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
      - Confondre modulation et annualisation \r\n
      - Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
      2. Modulation\r\n
      3. Forfait jours\r\n
      4. Aménagement pluri-hebdomadaire
      """
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    -title: "Evolution des principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail"
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      Connaissez-vous bien les différents modes d’aménagement du temps de travail ?\r\n
      \r\n
      Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
      - Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
      - Confondre modulation et annualisation \r\n
      - Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
      2. Modulation\r\n
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      4. Aménagement pluri-hebdomadaire
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.30 ms
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    -id: 75
    -title: "Book - La durée du travail"
    -description: """
      Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
      1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
      2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
      3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
      4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
      5- Annualisation du temps de travail\r\n
      6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
      7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
      1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
      2- D'heures supplémentaires\r\n
      3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1716875925 {#1172
      date: 2024-05-28 07:58:45.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -title: "Book - La durée du travail"
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      Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
      1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
      2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
      3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
      4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
      5- Annualisation du temps de travail\r\n
      6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
      7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
      1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
      2- D'heures supplémentaires\r\n
      3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
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    -title: "Les horaires individualisés"
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      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
      Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
      \r\n
      Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
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      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
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      Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
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