GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-teletravail

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
5fe9a0

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
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 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
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}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 53
  -title: "Kit - Télétravail"
  -description: """
    Le télétravail, pratique de plus en plus courante, nécessite un cadre clair et adapté. \r\n
    \r\n
    Il offre flexibilité et autonomie mais doit être encadré pour préserver les droits et les obligations de chaque partie. \r\n
    Des règles spécifiques régissent son organisation et ses conditions de mise en œuvre. \r\n
    \r\n
    Pour garantir une transition harmonieuse vers le télétravail ou son application quotidienne, nous vous accompagnons dans la définition et la formalisation de ses modalités de fonctionnement.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book qui contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
    """
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    -title: "Book - Le management des salariés"
    -description: """
      Découvrez dans ce book les thèmes suivants : \r\n
      1- La formation des salariés\r\n
      2- Les entretiens avec le salarié\r\n
      3- La mise en place du télétravail \r\n
      4- Les risques psychosociaux (RPS)\r\n
      5- La délégation de pouvoirs \r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons notre kit "entretien professionnel" de + 20 pages, en format word, comportant : \r\n
      1- Une note de synthèse pratique\r\n
      2- Des modèles de courriers (clause informative, modèles de lettres de convocation...)\r\n
      3- Une trame pour mener à bien vos entretiens professionnels
      """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Kit - Télétravail"
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    Le télétravail, pratique de plus en plus courante, nécessite un cadre clair et adapté. \r\n
    \r\n
    Il offre flexibilité et autonomie mais doit être encadré pour préserver les droits et les obligations de chaque partie. \r\n
    Des règles spécifiques régissent son organisation et ses conditions de mise en œuvre. \r\n
    \r\n
    Pour garantir une transition harmonieuse vers le télétravail ou son application quotidienne, nous vous accompagnons dans la définition et la formalisation de ses modalités de fonctionnement.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book qui contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
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      Découvrez dans ce book les thèmes suivants : \r\n
      1- La formation des salariés\r\n
      2- Les entretiens avec le salarié\r\n
      3- La mise en place du télétravail \r\n
      4- Les risques psychosociaux (RPS)\r\n
      5- La délégation de pouvoirs \r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons notre kit "entretien professionnel" de + 20 pages, en format word, comportant : \r\n
      1- Une note de synthèse pratique\r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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    Le télétravail, pratique de plus en plus courante, nécessite un cadre clair et adapté. \r\n
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    \r\n
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      Découvrez dans ce book les thèmes suivants : \r\n
      1- La formation des salariés\r\n
      2- Les entretiens avec le salarié\r\n
      3- La mise en place du télétravail \r\n
      4- Les risques psychosociaux (RPS)\r\n
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      \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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    Le télétravail, pratique de plus en plus courante, nécessite un cadre clair et adapté. \r\n
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      Découvrez dans ce book les thèmes suivants : \r\n
      1- La formation des salariés\r\n
      2- Les entretiens avec le salarié\r\n
      3- La mise en place du télétravail \r\n
      4- Les risques psychosociaux (RPS)\r\n
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    Découvrez dans ce book les thèmes suivants : \r\n
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    5- La délégation de pouvoirs \r\n
    \r\n
    [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons notre kit "entretien professionnel" de + 20 pages, en format word, comportant : \r\n
    1- Une note de synthèse pratique\r\n
    2- Des modèles de courriers (clause informative, modèles de lettres de convocation...)\r\n
    3- Une trame pour mener à bien vos entretiens professionnels
    """
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#669
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  -title: "Book - Le management des salariés"
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    Découvrez dans ce book les thèmes suivants : \r\n
    1- La formation des salariés\r\n
    2- Les entretiens avec le salarié\r\n
    3- La mise en place du télétravail \r\n
    4- Les risques psychosociaux (RPS)\r\n
    5- La délégation de pouvoirs \r\n
    \r\n
    [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons notre kit "entretien professionnel" de + 20 pages, en format word, comportant : \r\n
    1- Une note de synthèse pratique\r\n
    2- Des modèles de courriers (clause informative, modèles de lettres de convocation...)\r\n
    3- Une trame pour mener à bien vos entretiens professionnels
    """
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8 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1226
  -id: 133
  -title: "Les entretiens de parcours professionnels"
  -description: """
    La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
    \r\n
    Ce qu'il faut retenir : \r\n
    - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
    - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
    - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
    - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
    \r\n
    L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
    \r\n
    Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
    """
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9 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1216
  -id: 124
  -title: "Heures supplémentaires et jours fériés"
  -description: """
    Toutes les heures réalisées en plus de votre horaire habituel ne sont pas forcément majorées...\r\n
    Quand un jour férié tombe un jour travaillé, vous vous demandez toujours s'il faut comptabiliser, ou non, les heures non travaillées à cause du chômage du jour férié.\r\n
    \r\n
    Cette infographie vous aide à comprendre les règles applicables selon l'hypothèse suivante : \r\n
    - La période hebdomadaire est prise en référence pour apprécier le seuil de déclenchement des heures supplémentaires, soit 35 heures.\r\n
    - Le 1er cas illustre une semaine sans jour férié\r\n
    - Le 2eme cas illustre une semaine avec un jour férié\r\n
    - Les 3 derniers cas concernent un salarié qui réalise habituellement, chaque mois, des heures supplémentaires.\r\n
    \r\n
    La version corrigée de cette infographie est dans le <a href="https://barthelemy-infographies.com/infographie/book-la-duree-du-travail">book sur la durée du travail</a>.
    """
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