Symfony Profiler

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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#614
    -id: 133
    -title: "Les entretiens de parcours professionnels"
    -description: """
      La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
      \r\n
      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
      \r\n
      Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
      """
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      La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
      \r\n
      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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      Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
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      La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
      \r\n
      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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      La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
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      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
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      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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      La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
      \r\n
      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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    -id: 47
    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
    -description: """
      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
      2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
      3- les délais applicables\r\n
      \r\n
      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715939373 {#1169
      date: 2024-05-17 11:49:33.0 Europe/Paris (+02:00)
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      date: 2025-06-27 11:35:57.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
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      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
      2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
      3- les délais applicables\r\n
      \r\n
      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
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    -id: 104
    -title: "Kit - Les obligations sociales - Seuils d'effectif"
    -description: """
      Que vous lanciez votre start-up ou que votre entreprise soit déjà bien établie, la question de votre conformité aux obligations sociales reste incontournable.\r\n
      \r\n
      Ce kit récapitule les principales obligations collectives prévues par le Code du travail, en fonction de l’effectif de l’entreprise, jusqu’à 1000 salariés.\r\n
      \r\n
      Pour chaque seuil, des liens interactifs vers les dispositions légales vous garantissent une information fiable et un gain de temps précieux.\r\n
      \r\n
      \r\n
      Un outil simple et pratique pour savoir d’un coup d’œil ce que vous avez déjà accompli, ce qu’il reste à faire ou anticiper les étapes à venir dans votre développement.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733406562 {#1151
      date: 2024-12-05 14:49:22.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -updatedAt: DateTimeImmutable @1770371369 {#1150
      date: 2026-02-06 10:49:29.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -title: "Kit - Les obligations sociales - Seuils d'effectif"
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      Que vous lanciez votre start-up ou que votre entreprise soit déjà bien établie, la question de votre conformité aux obligations sociales reste incontournable.\r\n
      \r\n
      Ce kit récapitule les principales obligations collectives prévues par le Code du travail, en fonction de l’effectif de l’entreprise, jusqu’à 1000 salariés.\r\n
      \r\n
      Pour chaque seuil, des liens interactifs vers les dispositions légales vous garantissent une information fiable et un gain de temps précieux.\r\n
      \r\n
      \r\n
      Un outil simple et pratique pour savoir d’un coup d’œil ce que vous avez déjà accompli, ce qu’il reste à faire ou anticiper les étapes à venir dans votre développement.
      """
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    -title: "Egalité professionnelle : les principales lois"
    -description: """
      50 ans de lois sur l'égalité professionnelle en infographie\r\n
      \r\n
      Depuis 1972, l’égalité entre les femmes et les hommes a été renforcée par de nombreux textes, chacun apportant son lot d’obligations et de mesures...\r\n
      \r\n
      Je vous partage une frise chronologique qui retrace les grandes dates sur ce sujet.
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