GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-rupture-conventionnelle-regime-social-et-fiscal

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    -title: "Kit - Rupture conventionnelle - Régime social et fiscal"
    -description: """
      Le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a évolué au 1er Janvier 2026. \r\n
      Mais quelles sont les répercussions financières réelles ? L'augmentation du coût de la rupture conventionnelle est-il significatif ? \r\n
      \r\n
      Pour répondre à ces questions, ce kit comporte 2 infographies, avec des exemples chiffrés analysant le régime social, fiscal et la CSG/CRDS, au travers de 2 mises en perspective :\r\n
      1- "Hier" VS "Aujourd'hui" \r\n
      2- Salarié pouvant prétendre à la retraite VS salarié ne pouvant pas y prétendre.\r\n
      \r\n
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    -title: "Kit - Rupture conventionnelle - Régime social et fiscal"
    -description: """
      Le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a évolué au 1er Janvier 2026. \r\n
      Mais quelles sont les répercussions financières réelles ? L'augmentation du coût de la rupture conventionnelle est-il significatif ? \r\n
      \r\n
      Pour répondre à ces questions, ce kit comporte 2 infographies, avec des exemples chiffrés analysant le régime social, fiscal et la CSG/CRDS, au travers de 2 mises en perspective :\r\n
      1- "Hier" VS "Aujourd'hui" \r\n
      2- Salarié pouvant prétendre à la retraite VS salarié ne pouvant pas y prétendre.\r\n
      \r\n
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      Le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a évolué au 1er Janvier 2026. \r\n
      Mais quelles sont les répercussions financières réelles ? L'augmentation du coût de la rupture conventionnelle est-il significatif ? \r\n
      \r\n
      Pour répondre à ces questions, ce kit comporte 2 infographies, avec des exemples chiffrés analysant le régime social, fiscal et la CSG/CRDS, au travers de 2 mises en perspective :\r\n
      1- "Hier" VS "Aujourd'hui" \r\n
      2- Salarié pouvant prétendre à la retraite VS salarié ne pouvant pas y prétendre.\r\n
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      Le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a évolué au 1er Janvier 2026. \r\n
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      \r\n
      Pour répondre à ces questions, ce kit comporte 2 infographies, avec des exemples chiffrés analysant le régime social, fiscal et la CSG/CRDS, au travers de 2 mises en perspective :\r\n
      1- "Hier" VS "Aujourd'hui" \r\n
      2- Salarié pouvant prétendre à la retraite VS salarié ne pouvant pas y prétendre.\r\n
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      Le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a évolué au 1er Janvier 2026. \r\n
      Mais quelles sont les répercussions financières réelles ? L'augmentation du coût de la rupture conventionnelle est-il significatif ? \r\n
      \r\n
      Pour répondre à ces questions, ce kit comporte 2 infographies, avec des exemples chiffrés analysant le régime social, fiscal et la CSG/CRDS, au travers de 2 mises en perspective :\r\n
      1- "Hier" VS "Aujourd'hui" \r\n
      2- Salarié pouvant prétendre à la retraite VS salarié ne pouvant pas y prétendre.\r\n
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      Le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a évolué au 1er Janvier 2026. \r\n
      Mais quelles sont les répercussions financières réelles ? L'augmentation du coût de la rupture conventionnelle est-il significatif ? \r\n
      \r\n
      Pour répondre à ces questions, ce kit comporte 2 infographies, avec des exemples chiffrés analysant le régime social, fiscal et la CSG/CRDS, au travers de 2 mises en perspective :\r\n
      1- "Hier" VS "Aujourd'hui" \r\n
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      Le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a évolué au 1er Janvier 2026. \r\n
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      \r\n
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      2- Salarié pouvant prétendre à la retraite VS salarié ne pouvant pas y prétendre.\r\n
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    -title: "IJSS et arrêt de travail"
    -description: """
      Baisse de l'indemnisation des arrêts de travail. Dès le 1er avril, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières d’assurance maladie (IJSS) baisse de 1,8 à 1,4 Smic pour les salariés en arrêt de travail.\r\n
      \r\n
      - Le salaire de référence pour le calcul des IJSS, actuellement plafonné à 3.243,24 €, sera limité à 2.522,52 € brut par mois.\r\n
      - L’indemnité journalière maximale passe de 53,31 € à 41,47 € pour un salarié mensualisé.\r\n
      \r\n
      En conséquence, l’employeur devra compenser, dans certains cas, une part plus importante du salaire. Ce sera encore plus marqué si des stipulations conventionnelles prévoient un maintien à 100 %.\r\n
      Pour les entreprises couvertes par une prévoyance complémentaire, la diminution des IJSS pourrait entraîner une augmentation des cotisations pour compenser la mesure prise.\r\n
      \r\n
      Cette infographait le point sur les règles d'indemnisation des IJSS en cas d'arrêt maladie non professionnelle.
      """
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      Cette infographie fait partie de notre book spécial loi de financement de la sécurité sociale 2025. Il vous présente et explique les impacts RH et financiers de la réforme à travers plus de 35 infographies.\r\n
      \r\n
      <a class="cta-ld-blue" href="/infographie/book-plfss-2025">Voir le book</a>
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      Baisse de l'indemnisation des arrêts de travail. Dès le 1er avril, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières d’assurance maladie (IJSS) baisse de 1,8 à 1,4 Smic pour les salariés en arrêt de travail.\r\n
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      - Le salaire de référence pour le calcul des IJSS, actuellement plafonné à 3.243,24 €, sera limité à 2.522,52 € brut par mois.\r\n
      - L’indemnité journalière maximale passe de 53,31 € à 41,47 € pour un salarié mensualisé.\r\n
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      En conséquence, l’employeur devra compenser, dans certains cas, une part plus importante du salaire. Ce sera encore plus marqué si des stipulations conventionnelles prévoient un maintien à 100 %.\r\n
      Pour les entreprises couvertes par une prévoyance complémentaire, la diminution des IJSS pourrait entraîner une augmentation des cotisations pour compenser la mesure prise.\r\n
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    -title: "La mise à la retraite - Indemnités"
    -description: """
      A l'occasion de la mise à sa retraite, le salarié a droit à une indemnité dont le montant correspond à celui de l'indemnité de licenciement. \r\n
      Toutefois, bien souvent, les conventions collectives prévoient des dispositions spécifiques qu’il convient de vérifier. \r\n
      \r\n
      Cette infographie fait un point clair sur le sujet et analyse son régime fiscal et social.\r\n
       Dans notre catalogue, vous trouverez aussi notre kit portant sur la procédure de mise à la retraite.
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