GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/embauche-d-un-travailleur-etranger-etudiant-pendant-ses-etudes

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    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche, pendant ses études, d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte de séjour étudiant. Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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    -title: "Kit - Les informations à transmettre à l'embauche"
    -description: """
      De nouvelles obligations pour les employeurs en matière d'embauche. Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. A priori, la plupart de celles-ci sont déjà transmises au salarié au travers de son contrat de travail, d'annexes informatives et/ou du livret d’accueil. Pour vous aider à passer au crible vos pratiques avec ces nouvelles obligations, nous vous proposons cette infographie pratique pour réaliser vos audits.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
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      -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
      -description: """
        Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
        1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
        2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
        3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
        4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
        5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
        6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
        7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
        8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
        9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
        1- Kit - Période d'essai\r\n
        2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
        3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
        4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
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    -title: "Kit - Les informations à transmettre à l'embauche"
    -description: """
      De nouvelles obligations pour les employeurs en matière d'embauche. Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. A priori, la plupart de celles-ci sont déjà transmises au salarié au travers de son contrat de travail, d'annexes informatives et/ou du livret d’accueil. Pour vous aider à passer au crible vos pratiques avec ces nouvelles obligations, nous vous proposons cette infographie pratique pour réaliser vos audits.\r\n
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      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
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      -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
      -description: """
        Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
        1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
        2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
        3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
        4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
        5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
        6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
        7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
        8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
        9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
        1- Kit - Période d'essai\r\n
        2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
        3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
        4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
        """
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      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
      6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
      7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
      2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
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      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
      6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
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      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
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    -title: "Procédure prud'homale"
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      La survenance d'un contentieux prud'homal est toujours un évènement délicat à gérer. \r\n
      \r\n
      Nous vous expliquons les grandes étapes de cette procédure : du bureau de conciliation et d'orientation jusqu'au délibéré de la décision. \r\n
      \r\n
      Si vous devez faire face à un contentieux, nous pouvons défendre avec conviction vos intérêts.
      """
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      La survenance d'un contentieux prud'homal est toujours un évènement délicat à gérer. \r\n
      \r\n
      Nous vous expliquons les grandes étapes de cette procédure : du bureau de conciliation et d'orientation jusqu'au délibéré de la décision. \r\n
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