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App\Entity\Infographics\Infographic {#1259
-id: 25
-title: "Kit - Rupture conventionnelle - Régime social et fiscal"
-description: """
Le régime social de l'indemnité de rupture conventionnelle a évolué au 1er Janvier 2026. \r\n
Mais quelles sont les répercussions financières réelles ? L'augmentation du coût de la rupture conventionnelle est-il significatif ? \r\n
\r\n
Pour répondre à ces questions, ce kit comporte 2 infographies, avec des exemples chiffrés analysant le régime social, fiscal et la CSG/CRDS, au travers de 2 mises en perspective :\r\n
1- "Hier" VS "Aujourd'hui" \r\n
2- Salarié pouvant prétendre à la retraite VS salarié ne pouvant pas y prétendre.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.[/grasorange]
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-createdAt: DateTimeImmutable @1714716865 {#1270
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1250
-id: 103
-title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
-description: """
Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
\r\n
En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
\r\n
Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
\r\n
1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
\r\n
2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
\r\n
[grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
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-createdAt: DateTimeImmutable @1728030988 {#1253
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1352
-id: 104
-title: "Kit - Les obligations sociales - Seuils d'effectif"
-description: """
Que vous lanciez votre start-up ou que votre entreprise soit déjà bien établie, la question de votre conformité aux obligations sociales reste incontournable.\r\n
\r\n
Ce kit récapitule les principales obligations collectives prévues par le Code du travail, en fonction de l’effectif de l’entreprise, jusqu’à 1000 salariés.\r\n
\r\n
Pour chaque seuil, des liens interactifs vers les dispositions légales vous garantissent une information fiable et un gain de temps précieux.\r\n
\r\n
\r\n
Un outil simple et pratique pour savoir d’un coup d’œil ce que vous avez déjà accompli, ce qu’il reste à faire ou anticiper les étapes à venir dans votre développement.
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1733406562 {#1274
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1362
-id: 136
-title: "Cahier de corrections - Hiver 2025"
-description: """
Les fêtes sont terminées, place aux bonnes résolutions... et aux réponses !\r\n
\r\n
Après les révisions, voici venu le moment de vérifier vos connaissances avec ce cahier de corrections.\r\n
\r\n
Vous y trouverez les solutions aux exercices proposés. Pour une compréhension plus approfondie des réponses et une vision globale des sujets traités, prenez le temps de lire les extraits de notre revue mensuelle le Barthélémag.
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1767715224 {#1359
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1370
-id: 133
-title: "Les entretiens de parcours professionnels"
-description: """
La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
\r\n
Ce qu'il faut retenir : \r\n
- Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
- Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
- Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
- Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
\r\n
L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
\r\n
Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1765364349 {#1367
date: 2025-12-10 11:59:09.0 Europe/Paris (+01:00)
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1378
-id: 134
-title: "Le cahier de révision - Hiver 2025"
-description: """
Après le succès de l’édition 2024, notre cahier de révision revient pour accompagner la période des fêtes de quelques pauses studieuses. Cette année encore, nous avons imaginé un format ludique pour mettre à l’épreuve vos connaissances sur les sujets RH et juridiques qui ont marqué 2025 et qui façonneront les enjeux sociaux de 2026.\r\n
\r\n
\r\n
Au programme : des thématiques incontournables comme les élections professionnelles, les entretiens de parcours professionnels, la transparence salariale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.... Autant de sujets parfois simples en apparence, mais dont les réponses peuvent vous réserver quelques surprises !\r\n
\r\n
Pour accompagner vos révisions, nous avons glissé dans ces pages une sélection d’articles, dont certains issus de notre revue mensuelle le Barthélémag, histoire de vous offrir une vraie pause lecture au coin du feu.
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1765527963 {#1375
date: 2025-12-12 09:26:03.0 Europe/Paris (+01:00)
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1386
-id: 19
-title: "Kit - Loi partage de la valeur"
-description: """
Quels sont les 4 principaux dispositifs mis en place par la loi partage de la valeur ?\r\n
\r\n
La 1ère infographie porte sur les modalités de mise en place de la PPV et les montants exonérés pour 2025.\r\n
La 2ème traite de la modulation de la prime, de ses 3 spécificités et de la date à laquelle s'apprécie la présence des salariés pour son versement.\r\n
La 3ème infographie concerne l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés.\r\n
La dernière traite de l'obligation de négocier sur l'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal dans les entreprises d'au moins 50 salariés.\r\n
\r\n
Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de l'un de ces dispositifs.
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1714716312 {#1383
date: 2024-05-03 08:05:12.0 Europe/Paris (+02:00)
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1394
-id: 47
-title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
-description: """
Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
\r\n
Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
3- les délais applicables\r\n
\r\n
Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
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-createdAt: DateTimeImmutable @1715939373 {#1391
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1402
-id: 65
-title: "AT - Obligations déclaratives"
-description: """
Lorsqu'un accident du travail survient, l'employeur est tenu par des obligations déclaratives spécifiques. \r\n
\r\n
Il doit rapidement transmettre une déclaration à la caisse d'assurance maladie en veillant à respecter les délais impartis. \r\n
Il doit également prendre contact avec le médecin du travail et, dans certains cas, l'inspecteur du travail. \r\n
Enfin, une réunion avec les membres du comité social et économique (CSE) devra avoir lieu. \r\n
Ces démarches concourent non seulement à la protection du salarié mais également au maintien d'un environnement de travail sécurisé. \r\n
\r\n
Pour vous éclairer dans vos démarches, faites appel à notre expertise.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1715941171 {#1399
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-id: 66
-title: "Les visites médicales obligatoires"
-description: """
Les visites médicales obligatoires jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et la protection de la santé des salariés. \r\n
\r\n
Ces examens, réalisés par le médecin du travail, doivent être effectués à des moments précis de la vie professionnelle du salarié : à l'embauche, puis périodiquement au cours de son contrat de travail. \r\n
Ils visent à vérifier l'aptitude du salarié à son poste, à prévenir les effets de l'exposition à certains risques et à sensibiliser sur les pratiques de prévention. \r\n
\r\n
Pour assurer le respect de ces obligations et optimiser la santé au travail, notre accompagnement personnalisé est à votre disposition.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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-createdAt: DateTimeImmutable @1715941221 {#1409
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-title: "Prévention des risques professionnels - Principes généraux"
-description: """
Les principes généraux de la prévention des risques professionnels constituent la base de la sécurité et de la santé au travail. \r\n
\r\n
Ils imposent à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. \r\n
Ces principes incluent l'évaluation des risques, la lutte contre les risques à la source, la formation et l'information des salariés, ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. \r\n
Appliquer ces principes permet de créer un environnement de travail sûr et sain, en réduisant les accidents du travail et les maladies professionnelles. \r\n
\r\n
Pour intégrer efficacement ces principes à votre stratégie de prévention, nous vous proposons notre accompagnement expert.
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}
App\Entity\Infographics\Infographic {#1428
-id: 70
-title: "La procédure d'instruction de l'AT"
-description: """
A chaque fois qu'un accident du travail survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
\r\n
Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
\r\n
Cette infographie fait le point sur ces questions. \r\n
Elle clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
\r\n
Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1436
-id: 71
-title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
-description: """
A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
\r\n
Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
\r\n
Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
\r\n
Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1715941534 {#1433
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1444
-id: 72
-title: "La procédure d'instruction en cas de rechute ou de nouvelles lésions"
-description: """
A chaque fois qu'un cas de rechute ou de nouvelles lésions suite à un AT ou une MP survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
\r\n
Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
Cette infographie fait le point sur ces questions. \r\n
\r\n
Elle clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
\r\n
Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1452
-id: 74
-title: "La formation des salariés"
-description: """
Dans le cadre de son obligation générale de formation des salariés, l'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi. \r\n
\r\n
Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
\r\n
Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1462
-id: 86
-title: "Kit - Les informations à transmettre à l'embauche"
-description: """
De nouvelles obligations pour les employeurs en matière d'embauche. Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. A priori, la plupart de celles-ci sont déjà transmises au salarié au travers de son contrat de travail, d'annexes informatives et/ou du livret d’accueil. Pour vous aider à passer au crible vos pratiques avec ces nouvelles obligations, nous vous proposons cette infographie pratique pour réaliser vos audits.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1472
-id: 95
-title: "Kit - Prévention des risques professionnels - Le DUERP"
-description: """
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un pilier de la prévention en entreprise. Obligatoire pour tous les employeurs, ce document recense l'ensemble des risques pour la sécurité et la santé des salariés dans chaque unité de travail. Sa mise à jour annuelle, ou lors de toute modification significative des conditions de travail, permet d'identifier les mesures de prévention des risques nécessaires. Élaborer et actualiser le DUERP est essentiel pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour une démarche de prévention efficace, notre expertise est à votre service. \r\n
\r\n
[grasorange]Ce kit est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Santé et sécurité".[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1480
-id: 96
-title: "Les entretiens avec le salarié"
-description: """
Les entretiens avec les salariés, qu'ils soient obligatoires ou facultatifs, constituent un volet essentiel de la gestion des ressources humaines. Parmi les entretiens obligatoires, nous retrouvons l'entretien professionnel, réalisé tous les deux ans pour discuter des perspectives d'évolution, et l'entretien de suivi du forfait jours pour les salariés ayant conclu une convention de forfait jours. Certains entretiens, bien que non imposés par la loi, sont souvent organisés au sein des entreprises comme l'entretien d'évaluation ou l'entretien de fin de carrière. \r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Le management des salariés". Elle présente différents types d'entretiens, leurs objectifs et leurs conditions de mise en œuvre.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1488
-id: 106
-title: "La contre visite médicale patronale"
-description: """
La loi prévoyait depuis longtemps qu’un décret devait déterminer les formes et conditions de la contre-visite que l’employeur peut diligenter lors d’un arrêt de travail. Cette faculté permet, sous certaines conditions, de suspendre le versement des indemnités complémentaires aux IJSS. Un décret du 5 juillet est venu fixer les conditions et modalités de mise en œuvre de cette contre-visite médicale patronale.\r\n
\r\n
Cette infographie fait le point sur les obligations du salarié, le déroulement de la contre-visite médicale et les conséquences du contrôle effectué par le médecin mandaté par l'employeur.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1496
-id: 130
-title: "Les congés supplémentaires selon l'âge du salarié"
-description: """
Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
- les salariés de moins de 21 ans bénéficient d'un ou deux jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge ainsi que de la possibilité d'avoir, sur demande, un congé sans solde afin d'atteindre, le cas échéant, les 30 jours ouvrables de congés ;\r\n
- les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
\r\n
Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
"""
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date: 2025-06-27 10:03:27.0 Europe/Paris (+02:00)
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1504
-id: 131
-title: "Outils de réorganisation"
-description: """
Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
\r\n
Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
- accord de performance collective ;\r\n
- rupture conventionnelle collective ; \r\n
- congé de mobilité ;\r\n
- licenciement pour motif économique. \r\n
\r\n
Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
"""
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-slug: "outils-de-reorganisation"
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1512
-id: 132
-title: "Congé de reclassement - Calendrier de procédure"
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Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
\r\n
Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
– selon l’âge du salarié,\r\n
– selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
– ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
\r\n
Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
\r\n
Sachez-le, en matière de réorganisation d'entreprise, les infographies sont des moyens de communication efficaces.
"""
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-title: "Apprentissage : les nouvelles aides"
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Les conditions et le montant des aides à l'embauche des apprentis ont évolué : \r\n
- L’aide unique passe à 5000 € maximum (contre 6000 € auparavant)\r\n
- L'aide exceptionnelle varie selon l’effectif de l’entreprise :\r\n
5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.\r\n
2000 € pour celles de 250 salariés et plus.\r\n
\r\n
Quel que soit le dispositif et l'effectif, l'aide peut atteindre 6000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.\r\n
L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique.\r\n
\r\n
Le texte prévoit les conditions à respecter (transmissions à l'OPCO, impossibilité de bénéficier d'une aide sur un contrat d’apprentissage précédent avec le même apprenti pour la même certification, quota selon l'effectif...)\r\n
Attention, certains contrats conclus avant le 24 février 2025 restent éligibles aux anciennes aides.... sous condition de transmission à temps.\r\n
\r\n
Cette infographie vous présente toutes les nouvelles règles applicables.
"""
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-additionalInfos: """
Cette infographie fait partie de notre book spécial loi de financement de la sécurité sociale 2025. Il vous présente et explique les impacts RH et financiers de la réforme à travers plus de 35 infographies.\r\n
\r\n
<a href="/infographie/book-plfss-2025" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1528
-id: 129
-title: "IJSS et arrêt de travail"
-description: """
Baisse de l'indemnisation des arrêts de travail. Dès le 1er avril, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières d’assurance maladie (IJSS) baisse de 1,8 à 1,4 Smic pour les salariés en arrêt de travail.\r\n
\r\n
- Le salaire de référence pour le calcul des IJSS, actuellement plafonné à 3.243,24 €, sera limité à 2.522,52 € brut par mois.\r\n
- L’indemnité journalière maximale passe de 53,31 € à 41,47 € pour un salarié mensualisé.\r\n
\r\n
En conséquence, l’employeur devra compenser, dans certains cas, une part plus importante du salaire. Ce sera encore plus marqué si des stipulations conventionnelles prévoient un maintien à 100 %.\r\n
Pour les entreprises couvertes par une prévoyance complémentaire, la diminution des IJSS pourrait entraîner une augmentation des cotisations pour compenser la mesure prise.\r\n
\r\n
Cette infographait le point sur les règles d'indemnisation des IJSS en cas d'arrêt maladie non professionnelle.
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-slug: "ijss-et-arret-de-travail"
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Cette infographie fait partie de notre book spécial loi de financement de la sécurité sociale 2025. Il vous présente et explique les impacts RH et financiers de la réforme à travers plus de 35 infographies.\r\n
\r\n
<a class="cta-ld-blue" href="/infographie/book-plfss-2025">Voir le book</a>
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1536
-id: 122
-title: "Forfait jours - rachat JNT"
-description: """
Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
\r\n
Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
\r\n
Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
- reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
- placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
- payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
\r\n
En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
\r\n
Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
\r\n
Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1544
-id: 123
-title: "Forfait jours - calcul du forfait jours réduit"
-description: """
Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
Lorsqu'un salarié travaille moins de jours que le nombre fixé dans l'accord collectif instaurant le forfait jours, nous parlons d’un forfait jours réduit et non d’un forfait à temps partiel.\r\n
\r\n
Dans ce cas, contrairement à certaines idées reçues, le salarié aura plus de JNT qu'un salarié qui travaille à temps plein.\r\n
\r\n
Dans cette infographie, je vous explique comment calculer le nombre de jours non travaillés d'un salarié en forfait jour réduits\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book[/grasorange]
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-createdAt: DateTimeImmutable @1739281354 {#1541
date: 2025-02-11 14:42:34.0 Europe/Paris (+01:00)
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1552
-id: 124
-title: "Heures supplémentaires et jours fériés"
-description: """
Toutes les heures réalisées en plus de votre horaire habituel ne sont pas forcément majorées...\r\n
Quand un jour férié tombe un jour travaillé, vous vous demandez toujours s'il faut comptabiliser, ou non, les heures non travaillées à cause du chômage du jour férié.\r\n
\r\n
Cette infographie vous aide à comprendre les règles applicables selon l'hypothèse suivante : \r\n
- La période hebdomadaire est prise en référence pour apprécier le seuil de déclenchement des heures supplémentaires, soit 35 heures.\r\n
- Le 1er cas illustre une semaine sans jour férié\r\n
- Le 2eme cas illustre une semaine avec un jour férié\r\n
- Les 3 derniers cas concernent un salarié qui réalise habituellement, chaque mois, des heures supplémentaires.\r\n
\r\n
La version corrigée de cette infographie est dans le <a href="https://barthelemy-infographies.com/infographie/book-la-duree-du-travail">book sur la durée du travail</a>.
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-createdAt: DateTimeImmutable @1739281877 {#1549
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1560
-id: 125
-title: "Egalité professionnelle : les principales lois"
-description: """
50 ans de lois sur l'égalité professionnelle en infographie\r\n
\r\n
Depuis 1972, l’égalité entre les femmes et les hommes a été renforcée par de nombreux textes, chacun apportant son lot d’obligations et de mesures...\r\n
\r\n
Je vous partage une frise chronologique qui retrace les grandes dates sur ce sujet.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1568
-id: 126
-title: "Evolution des principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail"
-description: """
Connaissez-vous bien les différents modes d’aménagement du temps de travail ?\r\n
\r\n
Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
- Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
- Confondre modulation et annualisation \r\n
- Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
\r\n
Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
2. Modulation\r\n
3. Forfait jours\r\n
4. Aménagement pluri-hebdomadaire
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date: 2025-02-11 14:58:35.0 Europe/Paris (+01:00)
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1576
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-title: "Kit - Forfait jours - Calcul des jours en 2025"
-description: """
Le calcul du nombre de Jours Non Travaillés (JNT) dans le cadre d'un forfait jours pour l'année 2025 est un exercice essentiel pour les entreprises et les salariés concernés. \r\n
\r\n
Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
\r\n
Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1586
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-title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
-description: """
Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]
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date: 2025-01-23 09:56:48.0 Europe/Paris (+01:00)
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1596
-id: 107
-title: "Les heures de délégation - Bénéficiaires et nombre"
-description: """
Quels sont les crédits d'heures accordés aux représentants du personnel ?\r\n
Chaque institution dispose de crédits d’heures pour mener à bien ses missions. \r\n
Les membres du CSE, des commissions et du CSE central bénéficient de ces moyens adaptés à leurs responsabilités. \r\n
Les IRP au niveau européen, comme le Comité d’Entreprise Européen, disposent également de crédits spécifiques pour garantir une représentation transnationale efficace. \r\n
Enfin, les délégués syndicaux (DS, DSC) et représentants de section syndicale (RSS) disposent d’heures spécifiques.\r\n
\r\n
Pour ne plus perdre du temps à ouvrir le Code du travail, nos deux infographies font le point sur le sujet.
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-createdAt: DateTimeImmutable @1733468265 {#1593
date: 2024-12-06 07:57:45.0 Europe/Paris (+01:00)
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1604
-id: 108
-title: "Les heures de délégation - Conditions d'utilisation"
-description: """
Les crédits d’heures alloués aux représentants du personnel obéissent à des règles précises. \r\n
Report et mutualisation des heures entre élus sont possibles sous conditions tout comme leur utilisation pour l'exercice de leurs missions. \r\n
Les représentants bénéficient d’une liberté de déplacement, sans contrôle préalable de l'employeur. \r\n
Cependant, les représentants doivent respecter une stricte discrétion sur les informations sensibles, préservant l’équilibre entre leurs droits et leurs responsabilités.\r\n
\r\n
Cette infographie fait le point sur le fonctionnement des crédits d'heures.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1612
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-title: "Les horaires individualisés"
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À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
\r\n
Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1620
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-title: "Les communications obligatoires"
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Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
- Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
- Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
- CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
\r\n
Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
"""
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Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
\r\n
<a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1628
-id: 111
-title: "Le contingent annuel - Illustration du fonctionnement"
-description: """
Que se passe-t-il lorsque des heures supplémentaires sont réalisées à l'intérieur ou en dehors du contingent ?\r\n
Cette infographie explique comment fonctionne le contingent annuel d'heures supplémentaires et ce qu’il se passe lorsqu’il est épuisé. \r\n
Elle détaille les règles de majoration et de repos compensateur applicables. \r\n
Un support clair pour comprendre ce qu'il peut, ou doit, être payé ou accordé en repos au salarié.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1636
-id: 112
-title: "Délais de conservation des documents"
-description: """
Combien de temps devez-vous conserver vos documents ? \r\n
Le code du travail fixe plusieurs délais de conservation des documents liés à la relation professionnelle. Cependant, certaines indications sont incohérentes, comme le délai pour les documents relatifs aux heures de travail . En effet, en cas de contentieux, les règles de prescription des créances salariales pourraient conduire à retenir un délai plus long. Il en est de même en cas de contrôle URSSAF.\r\n
\r\n
Avec cette infographie, découvrez nos recommandations pratiques et personnalisez directement certains items pour adapter les délais à votre organisation.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1644
-id: 113
-title: "Kit - Harcèlement au travail"
-description: """
Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
\r\n
L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
\r\n
Ce kit fait le point sur ces différents sujets.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1652
-id: 114
-title: "Kit - Congé de maternité"
-description: """
Le congé de maternité est un évènement particulier qui est encadré par des délais et des garanties spécifiques.\r\n
Notre kit détaille les étapes essentielles de ce congé. Vous y trouverez les formalités d’information à respecter, les durées légales (avant et après l’accouchement) et les éventuelles prolongations en cas de situation particulière. \r\n
Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
\r\n
Un kit indispensable pour comprendre et appliquer ce droit fondamental en toute conformité.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1660
-id: 115
-title: "Kit - Congé sabbatique"
-description: """
Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
\r\n
Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1668
-id: 116
-title: "CP - Décompte en jours ouvrables"
-description: """
Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
\r\n
Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
\r\n
Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
\r\n
Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
"""
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[grasorange]Nous avons réalisé une infographie comparant le décompte des congés payés en jours ouvrables et en jours ouvrés dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]\r\n
\r\n
<a href="/infographie/book-les-conges-payes-en-pratique" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1676
-id: 117
-title: "Forfait jours - Contrôle et suivi de la charge de travail"
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Pourquoi certains accords collectifs sur le forfait jours sont-ils validés, tandis que d'autres sont retoqués ?\r\n
\r\n
En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
- Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
- Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
\r\n
Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
\r\n
Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La gestion des forfaits jours"[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1684
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-title: "JRTT - Modalités de calcul"
-description: """
Même si les JRTT ont disparu il y a près de 16 ans, en tant que mode d’aménagement du temps de travail, ils continuent de susciter des questions.\r\n
Le calcul des JRTT à attribuer aux salariés résultait soit d'une méthode "réaliste", soit d'une méthode "forfaitaire".\r\n
De nombreux accords ont intégré cette dernière méthode et cette infographie vous en présente les modalités.\r\n
En pratique, il conviendra d'adapter le résultat obtenu en tenant compte, par exemple, des incidences des absences du salarié, des congés payés, de la journée de solidarité, etc.\r\n
\r\n
Si ces sujets de la durée du travail vous intéressent, découvrez toutes nos infographies et books sur ce thème dans notre catalogue : forfait jours, congés payés, annualisation, etc.
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-title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
-description: """
La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
\r\n
Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
\r\n
Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
\r\n
[grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
\r\n
Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
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[grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
\n
<a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1700
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-title: "Départ à la retraite"
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Lorsque le salarié décide de partir à la retraite, il en informe son employeur. \r\n
\r\n
Mais, avant cela, il doit préparer son départ (vérification de son dossier, évaluation de sa retraite...) et effectuer des démarches administratives, notamment, auprès de sa caisse de retraite. \r\n
\r\n
Le départ à la retraite oblige l'employeur à respecter certaines obligations en matière de formation et d'indemnité de rupture.\r\n
Notre infographie fait le point sur ce sujet.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1708
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-title: "Contrat d'apprentissage"
-description: """
L'avantage de l'apprentissage est de permettre, dans le cadre d'une première expérience professionnelle, de développer des savoir-faire et des savoir-être en vue d'obtenir un diplôme.\r\n
\r\n
Le contrat d’apprentissage est un contrat qui comporte des spécificités, tant sur les conditions de recours que sur les conditions d'exécution. De plus, il repose sur le principe de l’alternance entre des cours (CFA / Établissement de formation) et un enseignement du métier auprès d'un employeur.\r\n
\r\n
Notre infographie fait le point sur l'embauche d'un apprenti.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1716
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-title: "Les risques psychosociaux"
-description: """
La prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) est une obligation pour l'employeur. \r\n
\r\n
Dans cette infographie, nous abordons les principes juridiques applicables, les RPS les plus fréquents et le rôle déterminant de l'employeur pour lutter contre ces risques. \r\n
\r\n
Cette infographie permet de comprendre les enjeux de la prévention des RPS et de sensibiliser vos managers et vos équipes.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1724
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-title: "Procédure MAP conservatoire"
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A l'occasion d'un fait fautif du salarié, l'employeur peut être amené à envisager une sanction disciplinaire et décider d'écarter, pendant le temps de la procédure, le salarié de l'entreprise. \r\n
\r\n
Différentes étapes et délais doivent être respectés. De plus, il est indispensable de mesurer l'impact de cette mesure conservatoire sur la relation de travail, en particulier, selon l'issue de la procédure.\r\n
\r\n
Dans cette infographie nous présentons la mise en oeuvre d'une mise à pied à titre conservatoire et ses points de vigilance.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1732
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-title: "Temps de déplacement"
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Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
\r\n
Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
\r\n
Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1740
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-title: "CDD - Les particularités"
-description: """
Le CDD est un contrat de travail particulier. En effet, le motif de recours à ce type de contrat doit être autorisé par la loi qui fixe une liste limitative. De plus, le contrat est encadré par certaines règles que nous vous présentons ici. Le non-respect de celles-ci peut conduire à une requalification du contrat en CDI. Pour sécuriser vos embauches, nous sommes à votre disposition.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1748
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-title: "La période d'essai - CDD et contrat de mission"
-description: """
La période d'essai constitue une phase importante dans la relation de travail. D'un côté, elle permet à l'employeur d'apprécier les compétences et aptitudes du salarié à occuper son poste et, de l'autre, elle permet à ce dernier d'évaluer l'emploi proposé. Sa mise en oeuvre répond à des règles strictes que nous vous présentons ici. Les conventions collectives apportent souvent des aménagements à celles-ci, nous pouvons les vérifier pour vous.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1756
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-title: "La période d'essai - CDI"
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La période d'essai constitue une phase importante dans la relation de travail. D'un côté, elle permet à l'employeur d'apprécier les compétences et aptitudes du salarié à occuper son poste et, de l'autre, elle permet à ce dernier d'évaluer l'emploi proposé. Sa mise en oeuvre répond à des règles strictes que nous vous présentons ici. Les conventions collectives apportent souvent des aménagements à celles-ci, nous pouvons les vérifier pour vous.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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-title: "CSE - Elections - PAP"
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Le Protocole d'Accord Préélectoral (PAP) est un document important dans l'organisation des élections du CSE. Négocié entre employeur et syndicats, il précise les modalités pratiques et le calendrier électoral. Voici les 4 questions principales : \r\n
- Quelles clauses intégrer ou éviter absolument ? \r\n
- Comment contacter les syndicats ? \r\n
- Les délais sont-ils bien respectés ? \r\n
- Que faire en l'absence de signature ou de négociation du PAP ? \r\n
\r\n
[grasorange]Notre double infographie est accessible avec l'abonnement premium et dans notre book "Elections professionnelles" et vous apporte une réponse à toutes ces questions.[/grasorange]
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-title: "Kit - BDESE - Contenu et aménagements"
-description: """
Pour chaque consultation, les membres du CSE doivent disposer d’informations nécessaires principalement regroupées dans la BDESE. Son contenu est prévu par les dispositions réglementaires du code du travail qui prévoient de renseigner 10 thématiques se déclinant en plusieurs rubriques et une multitude d'indicateurs. Pour adapter le cadre informatif des membres du CSE, un aménagement par accord collectif est possible. \r\n
\r\n
[grasorange]Ce kit est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Dialogue social". Il fait le point sur le contenu obligatoire et les adaptations possibles.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1782
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-title: "Les négociations obligatoires - Articulation des négociations"
-description: """
Lors de l'engagement des négociations obligatoires, une question mérite d'être soulevée : Par quelle négociation faut-il commencer : celle sur les "salaires" ou celle sur la "QVCT" ? \r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Dialogue social". \r\n
\r\n
Sachez que la négociation collective est un thème au cœur de notre expertise, nous sommes là pour vous accompagner.[/grasorange]
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-title: "Kit - Heures supplémentaires"
-description: """
Les heures supplémentaires représentent un aspect important de la gestion du temps de travail. Elles permettent de répondre aux pics d'activité dans le cadre de la réglementation en vigueur. Elles sont définies comme les heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. La législation encadre strictement leur comptabilisation, leur rémunération ou leur compensation. Majorées selon des taux prévus par le code du travail ou par votre convention collective, elles contribuent à la flexibilité de l'organisation du travail, mais doivent être utilisées de manière judicieuse pour préserver la santé des salariés. \r\n
\r\n
[grasorange]Ce kit accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail". Il vise à éclairer les employeurs sur les droits et les obligations liés aux heures supplémentaires.[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1800
-id: 94
-title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
-description: """
Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1808
-id: 11
-title: "CSE - Les consultations récurrentes"
-description: """
Les consultations récurrentes du comité social et économique (CSE) sont essentielles pour un dialogue social de qualité. \r\n
Elles permettent aux membres du CSE d'exercer leur rôle consultatif sur des sujets clés de la vie de l’entreprise. \r\n
\r\n
La loi encadre ces consultations définissant, notamment, leur fréquence et les informations à transmettre au CSE. \r\n
Nous assistons régulièrement des milliers de clients sur ces sujets afin de fluidifier et améliorer les échanges avec les représentants du personnel.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1816
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-title: "CSE - Réunions CSE (- 50 salariés)"
-description: """
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les réunions mensuelles sont des moments privilégiés pour discuter des questions relatives, notamment, à l'organisation du travail, à la santé et à la sécurité au travail. \r\n
\r\n
Un certain formalisme et des délais encadrent l'organisation, la tenue et la suite à donner à ces réunions.\r\n
L'ensemble de ces points sont abordés dans cette infographie.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1824
-id: 13
-title: "Kit - Clause de non-concurrence"
-description: """
La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
\r\n
Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1832
-id: 15
-title: "Kit - Expertises - Domaines et financement"
-description: """
Les expertises du CSE jouent un rôle important dans l'exercice de ses missions consultatives. \r\n
Les domaines d'intervention de l'expert et la prise en charge du financement de ces expertises varient selon leur objet : l'employeur seul, l'employeur et le CSE ou bien le CSE seul. \r\n
\r\n
Le recours aux experts peut, dans certains cas, permettre aux membres du CSE d’exercer utilement leurs attributions et rendre des avis éclairés.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1840
-id: 16
-title: "Kit - Expertises - Moyens, délais et contestations"
-description: """
Les expertises du CSE jouent un rôle important dans l'exercice de ses missions consultatives. \r\n
Les moyens dont dispose l'expert, les délais auxquels il est soumis pour demander, par exemple, des informations à l'employeur ou rendre son rapport son encadrés par le code du travail. \r\n
\r\n
Les procédures de contestation portant sur son intervention jusqu'au coût final sont également fixées par la loi. \r\n
Si vous avez besoin d'un accompagnement sur ces sujets, contactez nous.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1848
-id: 17
-title: "Kit - Mise à la retraite - Procédure"
-description: """
La procédure de mise à la retraite par l'employeur est encadrée par des règles précises visant à protéger les droits du salarié. \r\n
\r\n
Selon l'âge du salarié, cette démarche peut commencer par interroger le salarié sur son souhait de quitter, ou non, la vie active. \r\n
\r\n
En fonction de la réponse apportée, l'employeur pourra lui notifier son départ ou bien le solliciter à nouveau l'année suivante. \r\n
La loi fixe les délais à respecter à chaque étape. \r\n
\r\n
Pour sécuriser cette procédure, nous pouvons vous accompagner.
"""
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-id: 18
-title: "Kit - Présomption de démission - Procédures"
-description: """
En avril 2023, un décret est venu préciser les modalités de mise en ouvre de la procédure de présomption de démission. \r\n
\r\n
Autrement dit, lorsqu'un salarié est absent de son poste de travail sans justification valable et sans en avoir informé l'employeur, ce dernier peut, dans certaines conditions, considérer que cette absence équivaut à une démission. \r\n
\r\n
Ce kit infographie clarifie cette procédure en imaginant plusieurs hypothèses. \r\n
\r\n
Si vous souhaitez mettre en oeuvre cette procédure, de manière sécurisée, contactez-nous.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1864
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-title: "Kit - Réunions du CSE (+50 salariés)"
-description: """
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le CSE joue un rôle central dans l'animation du dialogue social au travers de réunions régulières. \r\n
\r\n
L'organisation et la tenue de ces réunions obligent à observer un certain formalisme et des délais stricts. \r\n
Enfin, un procès-verbal devra être établi et adopté selon un processus prévu par la loi ou le règlement intérieur du CSE. \r\n
\r\n
Notre kit de 3 infographies fait le point sur ces règles : de la phase préparatoire jusqu'à la diffusion du procès-verbal.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1872
-id: 21
-title: "La mise à la retraite - Indemnités"
-description: """
A l'occasion de la mise à sa retraite, le salarié a droit à une indemnité dont le montant correspond à celui de l'indemnité de licenciement. \r\n
Toutefois, bien souvent, les conventions collectives prévoient des dispositions spécifiques qu’il convient de vérifier. \r\n
\r\n
Cette infographie fait un point clair sur le sujet et analyse son régime fiscal et social.\r\n
Dans notre catalogue, vous trouverez aussi notre kit portant sur la procédure de mise à la retraite.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1880
-id: 22
-title: "Procédure de refus de CDI après un CDD"
-description: """
Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un salarié embauché en CDD, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
\r\n
Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. \r\n
Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
\r\n
Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1888
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-title: "Procédure de refus de CDI après un contrat de mission"
-description: """
Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un intérimaire, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
\r\n
Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
\r\n
Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
\r\n
Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1896
-id: 24
-title: "Procédure prud'homale"
-description: """
La survenance d'un contentieux prud'homal est toujours un évènement délicat à gérer. \r\n
\r\n
Nous vous expliquons les grandes étapes de cette procédure : du bureau de conciliation et d'orientation jusqu'au délibéré de la décision. \r\n
\r\n
Si vous devez faire face à un contentieux, nous pouvons défendre avec conviction vos intérêts.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1904
-id: 26
-title: "CSE - Les délais de consultation"
-description: "Décryptons les délais de consultation du CSE lesquels garantissent un temps de réflexion suffisant à ses membres pour évaluer les informations reçues et formuler un avis éclairé sur les projets de l'entreprise. Ils varient selon que le CSE décident de recourir, ou non, à un expert en fonction de l'objet de son intervention."
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1912
-id: 27
-title: "Les moyens du CSE (- 50 salariés)"
-description: "Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le Comité Social et Économique (CSE) dispose de moyens adaptés à la taille de la structure. Ces moyens sont essentiels pour permettre aux représentants du personnel de mener à bien leurs missions. Cette infographie permet d'identifier en un clin d'œil l'ensemble des moyens disponibles. Vous pouvez retrouver dans notre catalogue des infographies détaillant certains de ces moyens."
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1920
-id: 28
-title: "Les moyens du CSE (+ 50 salariés)"
-description: """
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le Comité Social et Économique (CSE) bénéficie de moyens renforcés pour remplir efficacement ses missions. \n
\n
Ces moyens comprennent un budget de fonctionnement alloué par l'entreprise, des crédits d'heures de délégation, l'accès à une BDESE, la possibilité de recourir à des experts... \n
Cette infographie permet d'identifier en un clin d'œil l'ensemble des moyens disponibles. Vous pouvez retrouvez dans notre catalogue des infographies détaillant certains de ces moyens.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1928
-id: 29
-title: "Les représentants de proximité"
-description: """
Les représentants de proximité constituent un maillage supplémentaire et facultatif de la représentation des salariés. \r\n
La mise en place et les missions des représentants de proximité sont définies par l'accord collectif qui les institue. \r\n
La loi offre une grande liberté aux partenaires sociaux pour définir les contours et le fonctionnement de cette institution afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation. \r\n
\r\n
Cette infographie fait le point sur les différentes clauses devant figurer dans cet accord collectif.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1936
-id: 30
-title: "CSE - Elections - Périmètre de mise en place"
-description: """
La détermination du périmètre de mise en place du CSE est cruciale. \r\n
\r\n
Elle vise à fixer les contours de l'unité électorale, influençant directement la représentativité des futurs élus. \r\n
Cette étape, souvent objet de discussions entre l'employeur et les organisations syndicales, prend en compte la structure organisationnelle de l'entreprise, ses différents établissements et secteurs d'activité. \r\n
\r\n
Une définition précise et consensuelle du périmètre apporte une plus grande légitimité au processus électoral.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1944
-id: 31
-title: "Les négociations obligatoires - Contenu et délais"
-description: """
Bien souvent résumées au sujet de la rémunération, les négociations obligatoires en entreprise couvrent d’autres thématiques. \r\n
\r\n
Parmi les premières questions qui viennent à l’esprit :\r\n
- Quels sont les thèmes obligatoires des négociations prévues par la loi ?\r\n
- Quels sont les contenus précis de chacun de ces thèmes ?\r\n
- Nous entendons souvent parler de « NAO », mais... ces négociations obligatoires doivent-elles vraiment avoir lieu chaque année ?\r\n
\r\n
Toutes les réponses sont regroupées dans cette infographie.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Dialogue social".\r\n
\r\n
Sachez que la négociation collective est un thème au cœur de notre expertise, nous sommes là pour vous accompagner.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1952
-id: 32
-title: "Les négociations obligatoires - Contrôles et pénalités"
-description: """
Les négociations obligatoires en entreprise constituent un pilier du dialogue social. \r\n
\r\n
Tout manquement de l'employeur à engager ces négociations peut entraîner des sanctions administratives significatives. \r\n
\r\n
Les éléments d'appréciation de ce manquement et le taux des pénalités pouvant être fixé sont différents selon la négociation concernée. \r\n
\r\n
Cette infographie fait le point sur les risques encourus.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Dialogue social".\r\n
\r\n
Sachez que la négociation collective est un thème au cœur de notre expertise, nous sommes là pour vous accompagner.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1960
-id: 33
-title: "Licenciement - Procédure"
-description: """
La mise en œuvre de la procédure de licenciement requiert une attention particulière de la part de l'employeur. \n
\n
Cette procédure débute par une phase de convocation à un entretien préalable permettant au salarié d'être informé des motifs envisagés pour son licenciement et de s'expliquer. \n
\n
Si, après une phase de réflexion, l'employeur décide de le licencier, la notification écrite doit en préciser le motif. \n
\n
Ce kit détaille les étapes clés de la procédure de licenciement. \n
Pour sécuriser votre procédure, contactez-nous.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1968
-id: 34
-title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
-description: """
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
\r\n
Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
\r\n
Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1976
-id: 35
-title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
-description: """
La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
\n
Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
\n
Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
\n
Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1984
-id: 36
-title: "Annualisation du temps de travail - Répartition infra annuelle"
-description: """
La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
\n
Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur plusieurs semaines ou mois. \n
Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
\n
Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#1992
-id: 37
-title: "Annualisation du temps de travail - Décision unilatérale"
-description: """
L'aménagement de la durée du travail sur une période pluri-hebdomadaire oblige, en principe, à négocier un accord collectif. \n
\n
Toutefois, l'employeur est autorisé à le faire de manière unilatérale dans certaines conditions. \n
Cette infographie fait le point sur ce dispositif.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2000
-id: 38
-title: "Le congé parental - Formes et durées"
-description: """
Le congé parental d'éducation offre aux salariés la possibilité de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s). \r\n
\r\n
Ce droit, encadré par le code du travail, est ouvert à la mère comme au père, suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. \r\n
\r\n
Il permet de bénéficier d'un temps partiel ou d'un arrêt de travail pour une durée déterminée, pouvant être prolongée sous certaines conditions. \r\n
\r\n
Cette infographie fait le point sur ce dispositif et les implications de ce congé.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2008
-id: 40
-title: "Kit - Forfait jours - Mise en place"
-description: """
La mise en place d'un forfait annuel en jours nécessite un accord collectif. \n
\n
De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
\n
Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2016
-id: 41
-title: "Kit - Durées maximales de travail"
-description: """
Le respect des durées maximales de travail est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés. \n
\n
Le Code du travail fixe des limites quotidiennes et hebdomadaires qui peuvent, sous certaines conditions, être dépassées. \n
\n
Ce kit détaille ces limites et fournit des conseils pour leur application effective veillant ainsi au bien-être des salariés et à la conformité de l'entreprise avec les seuils imposés.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2024
-id: 42
-title: "Kit - Astreintes"
-description: """
Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
\r\n
Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
\r\n
Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
\r\n
Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1715933193 {#2021
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2032
-id: 43
-title: "Kit - Temps partiel - Mise en place"
-description: """
La mise en place du temps partiel est une modalité d'organisation du travail qui permet aux entreprises de s'adapter à des besoins variés tout en offrant aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
\r\n
Cette forme d'emploi doit être formalisée par un écrit comportant des mentions spécifiques. \r\n
De plus, comme les salariés à temps plein, le respect des droits des salariés à temps partiel, tels que le prorata de salaire, l'accès à la formation professionnelle ou encore les conditions de passage à temps plein, est essentiel. \r\n
\r\n
Ce kit présente les conditions de mise en place du travail à temps partiel et formule quelques préconisations utiles.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2040
-id: 44
-title: "Temps partiel - Demande du salarié"
-description: """
Dans le cadre d'une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle, un salarié peut être amené à solliciter un passage à temps partiel. \r\n
Dans ce cas, il doit adresser une demande écrite à son employeur. \r\n
Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
\r\n
Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La durée du travail".[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2048
-id: 46
-title: "Kit - Congés pour évènements familiaux"
-description: """
Le code du travail prévoit l'attribution de congés spéciaux pour des évènements tels que le mariage, le PACS, la naissance, la maladie d'un enfant, le décès, etc...\r\n
\r\n
Depuis 2020, 4 lois ont apporté des modifications importantes à ces règles. \r\n
Dans cette infographie, vous trouverez la liste des évènements donnant droit à congé, leur nombre de jours et quelques spécificités liées à certains d'entre eux. De plus, nous vous présentons les modalités de prise de ces congés.\r\n
\r\n
Pensez à bien vérifier votre convention collective qui peut prévoir des dispositions différentes.
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2056
-id: 48
-title: "Kit - Vigilances sociales - Relations collectives"
-description: """
Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations collectives pour 2024. \n
\n
Il permet de faire le point sur 9 sujets essentiels portant, par exemple, sur le CSE, la BDESE, l'index égalité professionnelle, les négociations obligatoires, l'épargne salariale, la PPV, le programme annuel de prévention des risques... \n
\n
Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2064
-id: 49
-title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
-description: """
Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024. \n
\n
Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance... \n
Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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-createdAt: DateTimeImmutable @1715940177 {#2061
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2072
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-title: "Synthèse - Rapport sur la simplification du droit du travail"
-description: """
Le rapport de février 2024 sur la simplification du droit du travail marque une étape importante vers une nouvelle réforme envisagée du code du travail. \r\n
\r\n
Celle-ci aurait pour objectif de mettre un terme aux complexités administratives, accélerer les processus et libérer le potentiel de croissance des entreprises. \r\n
Les suggestions proposées dans ce rapport sont clarifiées dans nos deux infographies.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2080
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-title: "Kit - Règlement intérieur - Mise en place"
-description: """
Au-delà d'un certain effectif, la mise en place du règlement intérieur est obligatoire. \n
\n
Ce document doit prévoir des clauses spécifiques qui, si elles ne sont pas conformes, peuvent être remises en cause. \n
\n
L'absence de règlement intérieur, ou une mauvaise rédaction, peut porter atteinte au fonctionnement de l'entreprise, notamment, en paralysant le pouvoir de sanction de l'employeur. \n
Pour une mise en place efficace et une rédaction sécurisée de votre règlement intérieur, notre expertise est à votre disposition.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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-title: "Kit - Délégation de pouvoirs"
-description: """
La délégation de pouvoirs est un mécanisme juridique clé, en particulier, dans les entreprises à structures complexes (multi-établissement, multi-activité...). \r\n
\r\n
Elle permet à un chef d'entreprise de transférer certaines de ses responsabilités à un collaborateur. \r\n
Cette pratique implique un acte formel par lequel le délégant confie à un délégataire, jugé compétent et disposant des moyens nécessaires, la charge de prendre des décisions dans un domaine précis. \r\n
Elle permet une gestion plus efficace et réactive de l'entreprise mais engage la responsabilité du délégataire pour les actes effectués dans le cadre de sa délégation. \r\n
Ce processus nécessite une rédaction soignée pour assurer sa validité et son efficacité. \r\n
\r\n
N'hésitez pas à nous contacter pour vous assister dans la mise en place de délégations de pouvoirs adaptées à votre structure et à vos besoins opérationnels.\r\n
\r\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book ou avec notre abonnement premium.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2096
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-title: "Kit - Télétravail"
-description: """
Le télétravail, pratique de plus en plus courante, nécessite un cadre clair et adapté. \r\n
\r\n
Il offre flexibilité et autonomie mais doit être encadré pour préserver les droits et les obligations de chaque partie. \r\n
Des règles spécifiques régissent son organisation et ses conditions de mise en œuvre. \r\n
\r\n
Pour garantir une transition harmonieuse vers le télétravail ou son application quotidienne, nous vous accompagnons dans la définition et la formalisation de ses modalités de fonctionnement.\r\n
\r\n
[grasorange]Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book qui contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
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-slug: "kit-teletravail"
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-id: 54
-title: "Congés payés - CJUE - 9 novembre 2023"
-description: """
Découvrez notre analyse de la décision de la Cour de Justice de l'Union Européenne, du 9 novembre 2023, au sujet de l'incidence de la maladie sur l'acquisition des congés payés (CP).\r\n
Les questions abordées : \r\n
- Quelle est la durée de report raisonnable des CP ? \r\n
- Un droit au report illimité à CP est-il contraire à la Directive 2003/88 ? \r\n
\r\n
Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
- Un bref rappel des faits\r\n
- Les arguments en présence\r\n
- La solution rendue\r\n
- Les incidences pratiques et nos préconisations
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-id: 55
-title: "Délai de convocation et entretien préalable - 6 septembre 2023"
-description: """
Découvrez notre analyse de la décision de la Cour de cassation, du 6 septembre 2023, concernant la procédure de licenciement.\r\n
La question posée : Quel est le point de départ du délai de 5 jours pour tenir l'entretien préalable ? \r\n
\r\n
Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
- Un bref rappel des faits\r\n
- Les arguments en présence\r\n
- La solution rendue\r\n
- Les incidences pratiques et nos préconisations
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-title: "Forfait jours - Accord d'entreprise incomplet - 10 janvier 2024"
-description: """
Découvrez notre analyse d'une décision de la Cour de cassation, du 10 janvier 2024, concernant un accord d'entreprise portant sur les forfaits jours non conforme aux dispositions légales. \r\n
La question posée : Quelles sont les obligations de l'employeur en cas d'accord collectif incomplet ? \r\n
\r\n
Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
- Un bref rappel des faits\r\n
- Les arguments en présence\r\n
- La solution rendue\r\n
- Les incidences pratiques et nos préconisations
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-title: "Forfait jours - Suivi de la charge de travail - 10 janvier 2024"
-description: """
Découvrez notre analyse d'une décision de la Cour de cassation, du 10 janvier 2024, concernant l'appréciation de l'obligation de l'employeur en matière de suivi de la charge de travail des salariés en forfait jours. \r\n
La question posée : Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de suivi de la charge de travail du salarié ? \r\n
\r\n
Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
- Un bref rappel des faits\r\n
- Les arguments en présence\r\n
- La solution rendue\r\n
- Les incidences pratiques et nos préconisations
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-title: "Forfait jours et contenu de l'accord collectif (invalide) - 5 juillet 2023"
-description: """
Découvrez notre analyse d'une autre décision de la Cour de cassation, du 5 juillet 2023, Cour de cassation, du 5 juillet 2023, concernant la validité du contenu d'un accord collectif sur le forfait jours. \r\n
La question posée : L’accord garantissait-il le respect des durées maximales de travail ainsi que des périodes de repos ? \r\n
\r\n
Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
- Un bref rappel des faits\r\n
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-id: 59
-title: "Forfait jours et contenu de l'accord collectif (valide) - 5 juillet 2023"
-description: """
Découvrez notre analyse d'une décision de la Cour de cassation, du 5 juillet 2023, concernant la validité du contenu d'un accord collectif sur le forfait jours. \r\n
La question posée : L’accord garantissait-il le respect des durées maximales de travail ainsi que des périodes de repos ? \r\n
\r\n
Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
- Un bref rappel des faits\r\n
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-title: "L'entretien professionnel - 5 juillet 2023"
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Découvrez notre analyse d'une décision de la Cour de cassation, du 5 juillet 2023, concernant la tenue des entretiens professionel et d'évaluation.\r\n
La question posée : A quel moment organiser l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation ?\r\n
\r\n
Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
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-title: "Maladie et congés payés - 13 septembre 2023"
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Découvrez notre analyse des décisions de la Cour de cassation, du 13 septembre 2023, concernant l'incidence de la maladie sur les congés payés. \r\n
La question posée : Un salarié en arrêt de travail acquiert-il des droits à congés payés ?\r\n
\r\n
Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
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-title: "Forfait jours et autonomie - 2 février 2022"
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Découvrez notre analyse des décisions de la Cour de cassation, du 2 février 2022, concernant la notion d'autonomie d'un salarié en forfait jours dans la gestion de son temps de travail. \r\n
La question posée : Un salarié en forfait jours est-il totalement libre dans l'organisation de son temps de travail ? \r\n
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Pour bien comprendre cette décision, nous vous présentons de manière claire : \r\n
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2176
-id: 63
-title: "PSE - Procédure de contestation et de contrôle de l'accord majoritaire"
-description: """
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le contenu du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) peut être déterminé par un accord collectif majoritaire. \r\n
Cet accord peut également comporter d'autres éléments. A l'issue de la négociation, si un accord majoritaire est signé, il doit faire l'objet d'une procédure de validation auprès de l'Administration du travail. \r\n
\r\n
Cette infographie fait le point sur l'étendue de son contrôle et sur les voies de recours possibles contre la décision de validation.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2184
-id: 64
-title: "PSE - Procédure de contestation et de contrôle de la DUE"
-description: """
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le contenu du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) peut être déterminé par un accord collectif majoritaire. \r\n
Cet accord peut également comporter d'autres éléments. En cas d'échec des négociations, ou de négociation partielle, l'employeur est tenu d'élaborer un document unilatéral qui doit faire l'objet d'une procédure d'homologation auprès de l'Administration du travail. \r\n
\r\n
Cette infographie fait le point sur l'étendue de son contrôle et sur les voies de recours possibles contre la décision d'homologation.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2192
-id: 68
-title: "Kit - Inaptitude - Procédure de constatation"
-description: """
La constatation de l'inaptitude du salarié est une procédure encadrée visant à protéger le travailleur dont la santé ne lui permet plus d'exercer son emploi. \r\n
\r\n
Le processus débute par l'évaluation médicale du médecin du travail, qui, après deux examens médicaux espacés d'au moins quinze jours, peut déclarer le salarié inapte à son poste. \r\n
Cette décision a des implications importantes pour l'employeur : recherche d'un reclassement dans l'entreprise adapté aux capacités du salarié, consultation du CSE, et, en l'absence de solution, la possible rupture du contrat de travail. \r\n
\r\n
Ce kit explique les étapes clés de la constatation et les points de vigilances à observer dans le cadre de cette procédure.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2200
-id: 69
-title: "Kit - Inaptitude - Procédure de reclassement"
-description: """
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à son poste, l'employeur est tenu de rechercher une solution de reclassement adaptée à ses capacités résiduelles. \r\n
\r\n
Ce processus implique notamment l'identification de postes disponibles, leurs aménagements éventuels et/ou l’adaptation des conditions de travail en tenant compte des préconisations du médecin du travail. \r\n
En cas d'impossibilité de reclassement, l'employeur peut envisager la rupture du contrat de travail. \r\n
\r\n
Ce kit détaille les étapes de la procédure de reclassement à respecter.
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2208
-id: 73
-title: "Synthèse - Loi partage de la valeur du 5 décembre 2023"
-description: """
Voiçi une note de synthèse portant sur la loi partage de la valeur du 5 décembre 2023 :\r\n
1- Nouveautés en matière de participation et d’intéressement\r\n
2- Gestion des augmentations exceptionnelles de bénéfice\r\n
3- Présentation du plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE)\r\n
4- Partage de la valeur dans les entreprises de 11 à 49 salariés\r\n
5- Focus sur la prime de partage de la valeur (PPV)\r\n
6- Innovations en matière d’actionnariat\r\n
\r\n
Pensez à consulter notre "Kit - Prime partage de la valeur pour 2024"
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2216
-id: 7
-title: "CSE - Elections - Dépouillement et résultats"
-description: """
Le dépouillement et la proclamation des résultats des élections du CSE sont des moments cruciaux. Ils marquent la fin du processus électoral. Pour ne faire aucun faux pas, il convient d'être méthodique et rigoureux. Dans cette infographie, nous avons identifié pour vous 8 étapes clés à respecter afin que vous adoptiez les bonnes pratiques permettant de sécuriser vos élections.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
"""
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2224
-id: 9
-title: "Rupture conventionnelle - Procédure"
-description: """
La rupture conventionnelle permet une séparation à l'amiable entre l'employeur et le salarié. Elle offre une alternative souple au licenciement ou à la démission. Ce processus commence par une ou plusieurs rencontres pour convenir des conditions de la rupture. L'accord doit ensuite être formalisé par écrit et soumis à l'homologation de l'Administration du travail. Ce kit clarifie les différentes étapes de cette procédure pour laquelle nous pouvons vous assister.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
"""
-createdAt: DateTimeImmutable @1711036017 {#2221
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2232
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-title: "Sanction disciplinaire - Procédure"
-description: """
La mise en œuvre d'une procédure disciplinaire, hors licenciement, exige une attention particulière de la part de l'employeur. Dans la plupart des cas, elle débute par une phase de convocation à un entretien préalable permettant au salarié d'être informé des faits reprochés et de s'expliquer. Si, après une phase de réflexion, l'employeur décide de le sanctionner, la notification écrite doit en préciser le motif. Ce kit présente les étapes clés de cette procédure. Pour sécuriser votre procédure, contactez-nous.\n
\n
[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2240
-id: 1
-title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte salarié"
-description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}salarié\u{A0}». Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2248
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-title: "Embauche d'un travailleur étranger - Etudiant pendant ses études"
-description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche, pendant ses études, d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte de séjour étudiant. Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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App\Entity\Infographics\Infographic {#2256
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-title: "Embauche d'un travailleur étranger - Etudiant après ses études"
-description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche, après ses études, d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte de séjour étudiant. Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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-title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte RECE"
-description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}recherche d'emploi / création d'entreprise\u{A0}» (RECE). Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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-title: "CSE - Elections - Calendrier électoral"
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Le calendrier électoral du CSE est un outil efficace pour orchestrer avec précision les élections professionnelles. Ce processus débute par l'information des salariés de l'imminence des élections jusqu'à la proclamation des résultats en passant par l'éventuelle négociation du protocole d'accord préélectoral. Pour sécuriser le déroulement de vos élections professionnelles, notre infographie offre un aperçu complet des différentes étapes à respecter ainsi que leurs délais respectifs.\r\n
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[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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La constitution de la liste des candidats pour les élections du CSE est une étape stratégique. Les listes doivent respecter des conditions strictes et le principe d'égalité professionnelle entre hommes et femmes avec une alternance de candidats de chaque sexe. La transparence et la diversité des candidatures contribuent à une représentation équilibrée des salariés au sein du CSE. Notre infographie rappelle les règles à respecter.\n
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[grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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-title: "Kit - Alcootest"
-description: "L'utilisation de l'alcootest en entreprise doit être encadrée par le règlement intérieur de l'entreprise. En cas de suspicion, la procédure doit respecter les droits du salarié, en particulier, la possibilité de contester le résultat. Elle doit aussi être réalisée avec respect et confidentialité. La gestion de la situation constatée peut conduire, par exemple : à un entretien pour en comprendre les raisons,à proposer un accompagnement ou à envisager d'autres mesures, en particulier, sur le plan disciplinaire. Notre kit fait le point sur ce sujet délicat."
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