GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/la-mise-a-la-retraite-indemnites

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
8a9937

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 21
  -title: "La mise à la retraite - Indemnités"
  -description: """
    A l'occasion de la mise à sa retraite, le salarié a droit à une indemnité dont le montant correspond à celui de l'indemnité de licenciement. \r\n
    Toutefois, bien souvent, les conventions collectives prévoient des dispositions spécifiques qu’il convient de vérifier. \r\n
    \r\n
    Cette infographie fait un point clair sur le sujet et analyse son régime fiscal et social.\r\n
     Dans notre catalogue, vous trouverez aussi notre kit portant sur la procédure de mise à la retraite.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "La mise à la retraite - Indemnités"
  -description: """
    A l'occasion de la mise à sa retraite, le salarié a droit à une indemnité dont le montant correspond à celui de l'indemnité de licenciement. \r\n
    Toutefois, bien souvent, les conventions collectives prévoient des dispositions spécifiques qu’il convient de vérifier. \r\n
    \r\n
    Cette infographie fait un point clair sur le sujet et analyse son régime fiscal et social.\r\n
     Dans notre catalogue, vous trouverez aussi notre kit portant sur la procédure de mise à la retraite.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "La mise à la retraite - Indemnités"
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    A l'occasion de la mise à sa retraite, le salarié a droit à une indemnité dont le montant correspond à celui de l'indemnité de licenciement. \r\n
    Toutefois, bien souvent, les conventions collectives prévoient des dispositions spécifiques qu’il convient de vérifier. \r\n
    \r\n
    Cette infographie fait un point clair sur le sujet et analyse son régime fiscal et social.\r\n
     Dans notre catalogue, vous trouverez aussi notre kit portant sur la procédure de mise à la retraite.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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5 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_BUY 
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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8 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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9 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 21
  -title: "La mise à la retraite - Indemnités"
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    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
  -id: 128
  -title: "Apprentissage : les nouvelles aides"
  -description: """
    Les conditions et le montant des aides à l'embauche des apprentis ont évolué : \r\n
     - L’aide unique passe à 5000 € maximum (contre 6000 € auparavant)\r\n
     - L'aide exceptionnelle varie selon l’effectif de l’entreprise :\r\n
       5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.\r\n
       2000 € pour celles de 250 salariés et plus.\r\n
    \r\n
    Quel que soit le dispositif et l'effectif, l'aide peut atteindre 6000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.\r\n
    L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique.\r\n
    \r\n
    Le texte prévoit les conditions à respecter (transmissions à l'OPCO, impossibilité de bénéficier d'une aide sur un contrat d’apprentissage précédent avec le même apprenti pour la même certification, quota selon l'effectif...)\r\n
    Attention, certains contrats conclus avant le 24 février 2025 restent éligibles aux anciennes aides.... sous condition de transmission à temps.\r\n
    \r\n
    Cette infographie vous présente toutes les nouvelles règles applicables.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1742369696 {#1190
    date: 2025-03-19 08:34:56.0 Europe/Paris (+01:00)
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    date: 2025-12-18 10:44:50.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1740783600 {#1187
    date: 2025-03-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -additionalInfos: """
    Cette infographie fait partie de notre book spécial loi de financement de la sécurité sociale 2025. Il vous présente et explique les impacts RH et financiers de la réforme à travers plus de 35 infographies.\r\n
    \r\n
    <a href="/infographie/book-plfss-2025" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
    """
  -positionOnHome: 3
  -mainPdf: "apprentissage-nouvelles-aides-67da81b02a3d1116328098.pdf"
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  -title: "La mise à la retraite - Indemnités"
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    A l'occasion de la mise à sa retraite, le salarié a droit à une indemnité dont le montant correspond à celui de l'indemnité de licenciement. \r\n
    Toutefois, bien souvent, les conventions collectives prévoient des dispositions spécifiques qu’il convient de vérifier. \r\n
    \r\n
    Cette infographie fait un point clair sur le sujet et analyse son régime fiscal et social.\r\n
     Dans notre catalogue, vous trouverez aussi notre kit portant sur la procédure de mise à la retraite.
    """
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "IJSS et arrêt de travail"
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    Baisse de l'indemnisation des arrêts de travail. Dès le 1er avril, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières d’assurance maladie (IJSS) baisse de 1,8 à 1,4 Smic pour les salariés en arrêt de travail.\r\n
    \r\n
    - Le salaire de référence pour le calcul des IJSS, actuellement plafonné à 3.243,24 €, sera limité à 2.522,52 € brut par mois.\r\n
    - L’indemnité journalière maximale passe de 53,31 € à 41,47 € pour un salarié mensualisé.\r\n
    \r\n
    En conséquence, l’employeur devra compenser, dans certains cas, une part plus importante du salaire. Ce sera encore plus marqué si des stipulations conventionnelles prévoient un maintien à 100 %.\r\n
    Pour les entreprises couvertes par une prévoyance complémentaire, la diminution des IJSS pourrait entraîner une augmentation des cotisations pour compenser la mesure prise.\r\n
    \r\n
    Cette infographait le point sur les règles d'indemnisation des IJSS en cas d'arrêt maladie non professionnelle.
    """
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    Cette infographie fait partie de notre book spécial loi de financement de la sécurité sociale 2025. Il vous présente et explique les impacts RH et financiers de la réforme à travers plus de 35 infographies.\r\n
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