GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/les-communications-obligatoires

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
90d25c

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 110
  -title: "Les communications obligatoires"
  -description: """
    Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
    - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
    - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
    - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
    \r\n
    Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#603
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  -isPurchasable: true
  -additionalInfos: """
    Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
    \r\n
    <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Les communications obligatoires"
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    Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
    - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
    - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
    - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
    \r\n
    Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
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    Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
    \r\n
    <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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    - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
    - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
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    Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
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    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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5 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_BUY 
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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8 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
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9 DENIED INFO_BUY 
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    Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
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    Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
    \r\n
    <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
    """
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10 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Outils de réorganisation"
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    Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
    \r\n
    Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
    - accord de performance collective ;\r\n
    - rupture conventionnelle collective ; \r\n
    - congé de mobilité ;\r\n
    - licenciement pour motif économique. \r\n
    \r\n
    Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
    Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
    """
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11 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
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    Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
    \n
    Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
    Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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 ACCESS DENIED
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "La contre visite médicale patronale"
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    La loi prévoyait depuis longtemps qu’un décret devait déterminer les formes et conditions de la contre-visite que l’employeur peut diligenter lors d’un arrêt de travail. Cette faculté permet, sous certaines conditions, de suspendre le versement des indemnités complémentaires aux IJSS. Un décret du 5 juillet est venu fixer les conditions et modalités de mise en œuvre de cette contre-visite médicale patronale.\r\n
    \r\n
    Cette infographie fait le point sur les obligations du salarié, le déroulement de la contre-visite médicale et les conséquences du contrôle effectué par le médecin mandaté par l'employeur.
    """
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