Symfony Profiler

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 110
    -title: "Les communications obligatoires"
    -description: """
      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#603
      date: 2024-12-06 08:08:49.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1733501289 {#594
      date: 2024-12-06 17:08:09.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "les-communications-obligatoires-6752a3718f27a829782592.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "les-communications-obligatoires-6752a3718f788946174131.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1733007600 {#602
      date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -slug: "les-communications-obligatoires"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "les-communications-obligatoires-6752a3718fb72998518286.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
  "class" => null
]

[
  "class" => null
]

App\Twig\Components\Front\BuyButton {#799
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 110
    -title: "Les communications obligatoires"
    -description: """
      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#603
      date: 2024-12-06 08:08:49.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1733501289 {#594
      date: 2024-12-06 17:08:09.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "les-communications-obligatoires-6752a3718f27a829782592.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "les-communications-obligatoires-6752a3718f788946174131.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1733007600 {#602
      date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -slug: "les-communications-obligatoires"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "les-communications-obligatoires-6752a3718fb72998518286.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
  #security: Symfony\Bundle\SecurityBundle\Security {#803 …}
  #router: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
}

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 110
    -title: "Les communications obligatoires"
    -description: """
      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#603
      date: 2024-12-06 08:08:49.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1733501289 {#594
      date: 2024-12-06 17:08:09.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "les-communications-obligatoires-6752a3718f27a829782592.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "les-communications-obligatoires-6752a3718f788946174131.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1733007600 {#602
      date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -slug: "les-communications-obligatoires"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "les-communications-obligatoires-6752a3718fb72998518286.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\HowToInfographic {#1021
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 110
    -title: "Les communications obligatoires"
    -description: """
      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#603
      date: 2024-12-06 08:08:49.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1733501289 {#594
      date: 2024-12-06 17:08:09.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "les-communications-obligatoires-6752a3718f27a829782592.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "les-communications-obligatoires-6752a3718f788946174131.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1733007600 {#602
      date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -slug: "les-communications-obligatoires"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "les-communications-obligatoires-6752a3718fb72998518286.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
  +template: "front/_how-to/credits.html.twig"
  +wrapperId: "how-to-credits"
}

[
  "limit" => "3"
  "sourceInfographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 110
    -title: "Les communications obligatoires"
    -description: """
      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#603
      date: 2024-12-06 08:08:49.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1733501289 {#594
      date: 2024-12-06 17:08:09.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "les-communications-obligatoires-6752a3718f27a829782592.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "les-communications-obligatoires-6752a3718f788946174131.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1733007600 {#602
      date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -slug: "les-communications-obligatoires"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "les-communications-obligatoires-6752a3718fb72998518286.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics {#1096
  +sourceInfographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 110
    -title: "Les communications obligatoires"
    -description: """
      Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
      - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
      - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
      - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
      \r\n
      Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#603
      date: 2024-12-06 08:08:49.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1733501289 {#594
      date: 2024-12-06 17:08:09.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "les-communications-obligatoires-6752a3718f27a829782592.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "les-communications-obligatoires-6752a3718f788946174131.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1733007600 {#602
      date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -slug: "les-communications-obligatoires"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "les-communications-obligatoires-6752a3718fb72998518286.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
  +limit: 3
  #entityManager: ContainerTIxee1P\EntityManagerGhostEbeb667 {#411 …}
}

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
    -id: 131
    -title: "Outils de réorganisation"
    -description: """
      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1751011901 {#1190
      date: 2025-06-27 10:11:41.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1751011902 {#1197
      date: 2025-06-27 10:11:42.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -thumbnail: "les-outils-de-reorganisation-d-entreprise-685e523e315ec687334929.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "les-outils-de-reorganisation-d-entreprise-685e523e32215687054269.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1177 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1746050400 {#1187
      date: 2025-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "outils-de-reorganisation"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1175 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "les-outils-de-reorganisation-d-entreprise-685e523e329e1866328659.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1178
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
    -id: 131
    -title: "Outils de réorganisation"
    -description: """
      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1751011901 {#1190
      date: 2025-06-27 10:11:41.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1751011902 {#1197
      date: 2025-06-27 10:11:42.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -thumbnail: "les-outils-de-reorganisation-d-entreprise-685e523e315ec687334929.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "les-outils-de-reorganisation-d-entreprise-685e523e32215687054269.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1177 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1746050400 {#1187
      date: 2025-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "outils-de-reorganisation"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1175 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "les-outils-de-reorganisation-d-entreprise-685e523e329e1866328659.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
}

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1169
    -id: 49
    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
    -description: """
      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715940177 {#1172
      date: 2024-05-17 12:02:57.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1715940177 {#1171
      date: 2024-05-17 12:02:57.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -thumbnail: "kit-vigilances-sociales-relations-individuelles-66474771d981d939421279.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "kit-vigilances-rh-relations-individuelles-66474771d9c5a593096380.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1219 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1170
      date: 2024-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "kit-vigilances-sociales-relations-individuelles"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#1251 …}
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1255 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1337
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1169
    -id: 49
    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
    -description: """
      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715940177 {#1172
      date: 2024-05-17 12:02:57.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1715940177 {#1171
      date: 2024-05-17 12:02:57.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -thumbnail: "kit-vigilances-sociales-relations-individuelles-66474771d981d939421279.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "kit-vigilances-rh-relations-individuelles-66474771d9c5a593096380.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1219 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1170
      date: 2024-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "kit-vigilances-sociales-relations-individuelles"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#1251 …}
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1255 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
}

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1260
    -id: 106
    -title: "La contre visite médicale patronale"
    -description: """
      La loi prévoyait depuis longtemps qu’un décret devait déterminer les formes et conditions de la contre-visite que l’employeur peut diligenter lors d’un arrêt de travail. Cette faculté permet, sous certaines conditions, de suspendre le versement des indemnités complémentaires aux IJSS. Un décret du 5 juillet est venu fixer les conditions et modalités de mise en œuvre de cette contre-visite médicale patronale.\r\n
      \r\n
      Cette infographie fait le point sur les obligations du salarié, le déroulement de la contre-visite médicale et les conséquences du contrôle effectué par le médecin mandaté par l'employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468094 {#1257
      date: 2024-12-06 07:54:54.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1751017252 {#1258
      date: 2025-06-27 11:40:52.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -thumbnail: "la-contre-visite-medicale-patronale-685e67240afde209217193.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "la-contre-visite-medicale-patronale-685e67240ba76734096729.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1261 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1746050400 {#1259
      date: 2025-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "la-contre-visite-medicale-patronale"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1263 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "la-contre-visite-medicale-patronale-685e67240c194258197377.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: false
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1405
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1260
    -id: 106
    -title: "La contre visite médicale patronale"
    -description: """
      La loi prévoyait depuis longtemps qu’un décret devait déterminer les formes et conditions de la contre-visite que l’employeur peut diligenter lors d’un arrêt de travail. Cette faculté permet, sous certaines conditions, de suspendre le versement des indemnités complémentaires aux IJSS. Un décret du 5 juillet est venu fixer les conditions et modalités de mise en œuvre de cette contre-visite médicale patronale.\r\n
      \r\n
      Cette infographie fait le point sur les obligations du salarié, le déroulement de la contre-visite médicale et les conséquences du contrôle effectué par le médecin mandaté par l'employeur.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733468094 {#1257
      date: 2024-12-06 07:54:54.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1751017252 {#1258
      date: 2025-06-27 11:40:52.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -thumbnail: "la-contre-visite-medicale-patronale-685e67240afde209217193.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "la-contre-visite-medicale-patronale-685e67240ba76734096729.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1261 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1746050400 {#1259
      date: 2025-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "la-contre-visite-medicale-patronale"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1263 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: "la-contre-visite-medicale-patronale-685e67240c194258197377.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: false
    -deletedAt: null
  }
}