GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/outils-de-reorganisation

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    -title: "Outils de réorganisation"
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
      """
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    -title: "Outils de réorganisation"
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
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      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
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      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 3.07 ms
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    -title: "Cahier de corrections - Hiver 2025"
    -description: """
      Les fêtes sont terminées, place aux bonnes résolutions... et aux réponses !\r\n
      \r\n
      Après les révisions, voici venu le moment de vérifier vos connaissances avec ce cahier de corrections.\r\n
      \r\n
      Vous y trouverez les solutions aux exercices proposés. Pour une compréhension plus approfondie des réponses et une vision globale des sujets traités, prenez le temps de lire les extraits de notre revue mensuelle le Barthélémag.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1767715224 {#1190
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    -description: """
      Les fêtes sont terminées, place aux bonnes résolutions... et aux réponses !\r\n
      \r\n
      Après les révisions, voici venu le moment de vérifier vos connaissances avec ce cahier de corrections.\r\n
      \r\n
      Vous y trouverez les solutions aux exercices proposés. Pour une compréhension plus approfondie des réponses et une vision globale des sujets traités, prenez le temps de lire les extraits de notre revue mensuelle le Barthélémag.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1767715224 {#1190
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.03 ms
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[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1169
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    -title: "La formation des salariés"
    -description: """
      Dans le cadre de son obligation générale de formation des salariés, l'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi. \r\n
      \r\n
      Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
      L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
      \r\n
      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -title: "La formation des salariés"
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      Dans le cadre de son obligation générale de formation des salariés, l'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi. \r\n
      \r\n
      Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
      L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
      \r\n
      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
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      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
      2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
      3- les délais applicables\r\n
      \r\n
      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
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      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
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