GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/le-conge-paternite-et-d-acceuil-de-l-enfant

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
a7c039

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 34
  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
  -description: """
    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
    Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
    L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
    \r\n
    Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
  -description: """
    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
    Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
    L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
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    Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
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    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
    Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
    L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
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    Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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9 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 34
  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
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    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
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    Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
  -id: 43
  -title: "Kit - Temps partiel - Mise en place"
  -description: """
    La mise en place du temps partiel est une modalité d'organisation du travail qui permet aux entreprises de s'adapter à des besoins variés tout en offrant aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
    \r\n
    Cette forme d'emploi doit être formalisée par un écrit comportant des mentions spécifiques. \r\n
    De plus, comme les salariés à temps plein, le respect des droits des salariés à temps partiel, tels que le prorata de salaire, l'accès à la formation professionnelle ou encore les conditions de passage à temps plein, est essentiel. \r\n
    \r\n
    Ce kit présente les conditions de mise en place du travail à temps partiel et formule quelques préconisations utiles.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.[/grasorange]
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715933251 {#1190
    date: 2024-05-17 10:07:31.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -updatedAt: DateTimeImmutable @1737623610 {#1197
    date: 2025-01-23 10:13:30.0 Europe/Paris (+01:00)
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11 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "JRTT - Modalités de calcul"
  -description: """
    Même si les JRTT ont disparu il y a près de 16 ans, en tant que mode d’aménagement du temps de travail, ils continuent de susciter des questions.\r\n
    Le calcul des JRTT à attribuer aux salariés résultait soit d'une méthode "réaliste", soit d'une méthode "forfaitaire".\r\n
    De nombreux accords ont intégré cette dernière méthode et cette infographie vous en présente les modalités.\r\n
    En pratique, il conviendra d'adapter le résultat obtenu en tenant compte, par exemple, des incidences des absences du salarié, des congés payés, de la journée de solidarité, etc.\r\n
    \r\n
    Si ces sujets de la durée du travail vous intéressent, découvrez toutes nos infographies et books sur ce thème dans notre catalogue : forfait jours, congés payés, annualisation, etc.
    """
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 ACCESS DENIED
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1209
  -id: 45
  -title: "Kit - Forfait jours - Calcul des jours en 2025"
  -description: """
    Le calcul du nombre de Jours Non Travaillés (JNT) dans le cadre d'un forfait jours pour l'année 2025 est un exercice essentiel pour les entreprises et les salariés concernés. \r\n
    \r\n
    Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
    En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
    Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
    \r\n
    Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
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