GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/embauche-d-un-travailleur-etranger-carte-salarie

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    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}salarié\u{A0}». Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte salarié"
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.42 ms
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte salarié"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}salarié\u{A0}». Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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similar-infographics App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics 4.0 MiB 13.03 ms
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.95 ms
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    -title: "CDD - Les particularités"
    -description: """
      Le CDD est un contrat de travail particulier. En effet, le motif de recours à ce type de contrat doit être autorisé par la loi qui fixe une liste limitative. De plus, le contrat est encadré par certaines règles que nous vous présentons ici. Le non-respect de celles-ci peut conduire à une requalification du contrat en CDI. Pour sécuriser vos embauches, nous sommes à votre disposition.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1178
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    -id: 87
    -title: "CDD - Les particularités"
    -description: """
      Le CDD est un contrat de travail particulier. En effet, le motif de recours à ce type de contrat doit être autorisé par la loi qui fixe une liste limitative. De plus, le contrat est encadré par certaines règles que nous vous présentons ici. Le non-respect de celles-ci peut conduire à une requalification du contrat en CDI. Pour sécuriser vos embauches, nous sommes à votre disposition.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1723036845 {#1190
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 0.98 ms
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Etudiant pendant ses études"
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    -createdAt: DateTimeImmutable @1711008270 {#1249
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    -publishedAt: DateTimeImmutable @1704063600 {#1251
      date: 2024-01-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -slug: "embauche-d-un-travailleur-etranger-etudiant-pendant-ses-etudes"
    -customer: null
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Etudiant pendant ses études"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche, pendant ses études, d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte de séjour étudiant. Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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    -title: "Procédure de refus de CDI après un contrat de mission"
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      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un intérimaire, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
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