GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/le-cahier-de-revision-hiver-2025

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200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
e75ca0

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 134
  -title: "Le cahier de révision - Hiver 2025"
  -description: """
    Après le succès de l’édition 2024, notre cahier de révision revient pour accompagner la période des fêtes de quelques pauses studieuses. Cette année encore, nous avons imaginé un format ludique pour mettre à l’épreuve vos connaissances sur les sujets RH et juridiques qui ont marqué 2025 et qui façonneront les enjeux sociaux de 2026.\r\n
    \r\n
    \r\n
    Au programme : des thématiques incontournables comme les élections professionnelles, les entretiens de parcours professionnels, la transparence salariale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.... Autant de sujets parfois simples en apparence, mais dont les réponses peuvent vous réserver quelques surprises !\r\n
    \r\n
    Pour accompagner vos révisions, nous avons glissé dans ces pages une sélection d’articles, dont certains issus de notre revue mensuelle le Barthélémag, histoire de vous offrir une vraie pause lecture au coin du feu.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Le cahier de révision - Hiver 2025"
  -description: """
    Après le succès de l’édition 2024, notre cahier de révision revient pour accompagner la période des fêtes de quelques pauses studieuses. Cette année encore, nous avons imaginé un format ludique pour mettre à l’épreuve vos connaissances sur les sujets RH et juridiques qui ont marqué 2025 et qui façonneront les enjeux sociaux de 2026.\r\n
    \r\n
    \r\n
    Au programme : des thématiques incontournables comme les élections professionnelles, les entretiens de parcours professionnels, la transparence salariale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.... Autant de sujets parfois simples en apparence, mais dont les réponses peuvent vous réserver quelques surprises !\r\n
    \r\n
    Pour accompagner vos révisions, nous avons glissé dans ces pages une sélection d’articles, dont certains issus de notre revue mensuelle le Barthélémag, histoire de vous offrir une vraie pause lecture au coin du feu.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Le cahier de révision - Hiver 2025"
  -description: """
    Après le succès de l’édition 2024, notre cahier de révision revient pour accompagner la période des fêtes de quelques pauses studieuses. Cette année encore, nous avons imaginé un format ludique pour mettre à l’épreuve vos connaissances sur les sujets RH et juridiques qui ont marqué 2025 et qui façonneront les enjeux sociaux de 2026.\r\n
    \r\n
    \r\n
    Au programme : des thématiques incontournables comme les élections professionnelles, les entretiens de parcours professionnels, la transparence salariale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.... Autant de sujets parfois simples en apparence, mais dont les réponses peuvent vous réserver quelques surprises !\r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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    Après le succès de l’édition 2024, notre cahier de révision revient pour accompagner la période des fêtes de quelques pauses studieuses. Cette année encore, nous avons imaginé un format ludique pour mettre à l’épreuve vos connaissances sur les sujets RH et juridiques qui ont marqué 2025 et qui façonneront les enjeux sociaux de 2026.\r\n
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    \r\n
    Au programme : des thématiques incontournables comme les élections professionnelles, les entretiens de parcours professionnels, la transparence salariale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.... Autant de sujets parfois simples en apparence, mais dont les réponses peuvent vous réserver quelques surprises !\r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1158
  -id: 47
  -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
  -description: """
    Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
    \r\n
    Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
    1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
    2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
    3- les délais applicables\r\n
    \r\n
    Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715939373 {#1169
    date: 2024-05-17 11:49:33.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1746050400 {#1166
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1148
  -id: 96
  -title: "Les entretiens avec le salarié"
  -description: """
    Les entretiens avec les salariés, qu'ils soient obligatoires ou facultatifs, constituent un volet essentiel de la gestion des ressources humaines. Parmi les entretiens obligatoires, nous retrouvons l'entretien professionnel, réalisé tous les deux ans pour discuter des perspectives d'évolution, et l'entretien de suivi du forfait jours pour les salariés ayant conclu une convention de forfait jours. Certains entretiens, bien que non imposés par la loi, sont souvent organisés au sein des entreprises comme l'entretien d'évaluation ou l'entretien de fin de carrière. \r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Le management des salariés". Elle présente différents types d'entretiens, leurs objectifs et leurs conditions de mise en œuvre.[/grasorange]
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1723041205 {#1151
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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8 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1239
  -id: 110
  -title: "Les communications obligatoires"
  -description: """
    Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :\r\n
    - Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...\r\n
    - Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...\r\n
    - CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...\r\n
    \r\n
    Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1733468929 {#1236
    date: 2024-12-06 08:08:49.0 Europe/Paris (+01:00)
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    date: 2024-12-06 17:08:09.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -thumbnail: "les-communications-obligatoires-6752a3718f27a829782592.png"
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    date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -slug: "les-communications-obligatoires"
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  -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
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  -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1242 …}
  -isPurchasable: true
  -additionalInfos: """
    Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.\r\n
    \r\n
    <a href="/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles" class="cta-ld-blue">Voir l'infographie</a>
    """
  -positionOnHome: null
  -mainPdf: "les-communications-obligatoires-6752a3718fb72998518286.pdf"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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