Symfony Profiler

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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 102
    -title: "Book - La gestion des forfaits jours"
    -description: """
      Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
      3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
      4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030856 {#603
      date: 2024-10-04 10:34:16.0 Europe/Paris (+02:00)
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      Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
      3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
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      \r\n
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      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
      3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
      4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
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      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
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      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
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    -title: "Kit - Congé sabbatique"
    -description: """
      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
      """
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      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
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    -id: 103
    -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
    -description: """
      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
      """
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      -title: "Book - La gestion des forfaits jours"
      -description: """
        Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
        Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
        1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
        2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
        3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
        4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
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    -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
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      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
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        Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
        1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
        2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
        3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
        4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
        \r\n
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    -id: 45
    -title: "Kit - Forfait jours - Calcul des jours en 2025"
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      Le calcul du nombre de Jours Non Travaillés (JNT) dans le cadre d'un forfait jours pour l'année 2025 est un exercice essentiel pour les entreprises et les salariés concernés. \r\n
      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
      \r\n
      Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1409
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      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
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