GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/book-la-gestion-de-la-relation-de-travail

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    -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
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      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
      6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
      7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
      2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
      3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
      4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
      """
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      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
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      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
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      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
      6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
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      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
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      1- Kit - Période d'essai\r\n
      2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
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      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
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      \r\n
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      1- Kit - Période d'essai\r\n
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      La survenance d'un contentieux prud'homal est toujours un évènement délicat à gérer. \r\n
      \r\n
      Nous vous expliquons les grandes étapes de cette procédure : du bureau de conciliation et d'orientation jusqu'au délibéré de la décision. \r\n
      \r\n
      Si vous devez faire face à un contentieux, nous pouvons défendre avec conviction vos intérêts.
      """
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      La survenance d'un contentieux prud'homal est toujours un évènement délicat à gérer. \r\n
      \r\n
      Nous vous expliquons les grandes étapes de cette procédure : du bureau de conciliation et d'orientation jusqu'au délibéré de la décision. \r\n
      \r\n
      Si vous devez faire face à un contentieux, nous pouvons défendre avec conviction vos intérêts.
      """
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    -title: "Procédure de refus de CDI après un contrat de mission"
    -description: """
      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un intérimaire, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
      """
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    -title: "Procédure de refus de CDI après un contrat de mission"
    -description: """
      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un intérimaire, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
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    -title: "CDD - Les particularités"
    -description: """
      Le CDD est un contrat de travail particulier. En effet, le motif de recours à ce type de contrat doit être autorisé par la loi qui fixe une liste limitative. De plus, le contrat est encadré par certaines règles que nous vous présentons ici. Le non-respect de celles-ci peut conduire à une requalification du contrat en CDI. Pour sécuriser vos embauches, nous sommes à votre disposition.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
      """
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      -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
      -description: """
        Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
        1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
        2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
        3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
        4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
        5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
        6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
        7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
        8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
        9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
        1- Kit - Période d'essai\r\n
        2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
        3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
        4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
        """
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      Le CDD est un contrat de travail particulier. En effet, le motif de recours à ce type de contrat doit être autorisé par la loi qui fixe une liste limitative. De plus, le contrat est encadré par certaines règles que nous vous présentons ici. Le non-respect de celles-ci peut conduire à une requalification du contrat en CDI. Pour sécuriser vos embauches, nous sommes à votre disposition.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
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        Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
        1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
        2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
        3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
        4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
        5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
        6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
        7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
        8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
        9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
        1- Kit - Période d'essai\r\n
        2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
        3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
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