GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/conge-de-reclassement-calendrier-de-procedure

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    -title: "Congé de reclassement - Calendrier de procédure"
    -description: """
      Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
      \r\n
      Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
      – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
      \r\n
      Sachez-le, en matière de réorganisation d'entreprise, les infographies sont des moyens de communication efficaces.
      """
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      Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
      \r\n
      Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
      – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
      \r\n
      Sachez-le, en matière de réorganisation d'entreprise, les infographies sont des moyens de communication efficaces.
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      Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
      \r\n
      Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
      – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
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      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
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      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
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      \r\n
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      – selon l’âge du salarié,\r\n
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      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
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      Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
      \r\n
      Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
      – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 3.20 ms
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    -title: "Le cahier de révision - Hiver 2025"
    -description: """
      Après le succès de l’édition 2024, notre cahier de révision revient pour accompagner la période des fêtes de quelques pauses studieuses. Cette année encore, nous avons imaginé un format ludique pour mettre à l’épreuve vos connaissances sur les sujets RH et juridiques qui ont marqué 2025 et qui façonneront les enjeux sociaux de 2026.\r\n
      \r\n
      \r\n
      Au programme : des thématiques incontournables comme les élections professionnelles, les entretiens de parcours professionnels, la transparence salariale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.... Autant de sujets parfois simples en apparence, mais dont les réponses peuvent vous réserver quelques surprises !\r\n
      \r\n
      Pour accompagner vos révisions, nous avons glissé dans ces pages une sélection d’articles, dont certains issus de notre revue mensuelle le Barthélémag, histoire de vous offrir une vraie pause lecture au coin du feu.
      """
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    -description: """
      Après le succès de l’édition 2024, notre cahier de révision revient pour accompagner la période des fêtes de quelques pauses studieuses. Cette année encore, nous avons imaginé un format ludique pour mettre à l’épreuve vos connaissances sur les sujets RH et juridiques qui ont marqué 2025 et qui façonneront les enjeux sociaux de 2026.\r\n
      \r\n
      \r\n
      Au programme : des thématiques incontournables comme les élections professionnelles, les entretiens de parcours professionnels, la transparence salariale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.... Autant de sujets parfois simples en apparence, mais dont les réponses peuvent vous réserver quelques surprises !\r\n
      \r\n
      Pour accompagner vos révisions, nous avons glissé dans ces pages une sélection d’articles, dont certains issus de notre revue mensuelle le Barthélémag, histoire de vous offrir une vraie pause lecture au coin du feu.
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    -title: "La contre visite médicale patronale"
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      La loi prévoyait depuis longtemps qu’un décret devait déterminer les formes et conditions de la contre-visite que l’employeur peut diligenter lors d’un arrêt de travail. Cette faculté permet, sous certaines conditions, de suspendre le versement des indemnités complémentaires aux IJSS. Un décret du 5 juillet est venu fixer les conditions et modalités de mise en œuvre de cette contre-visite médicale patronale.\r\n
      \r\n
      Cette infographie fait le point sur les obligations du salarié, le déroulement de la contre-visite médicale et les conséquences du contrôle effectué par le médecin mandaté par l'employeur.
      """
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      Cette infographie fait le point sur les obligations du salarié, le déroulement de la contre-visite médicale et les conséquences du contrôle effectué par le médecin mandaté par l'employeur.
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    -title: "Cahier de corrections - Hiver 2025"
    -description: """
      Les fêtes sont terminées, place aux bonnes résolutions... et aux réponses !\r\n
      \r\n
      Après les révisions, voici venu le moment de vérifier vos connaissances avec ce cahier de corrections.\r\n
      \r\n
      Vous y trouverez les solutions aux exercices proposés. Pour une compréhension plus approfondie des réponses et une vision globale des sujets traités, prenez le temps de lire les extraits de notre revue mensuelle le Barthélémag.
      """
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      Vous y trouverez les solutions aux exercices proposés. Pour une compréhension plus approfondie des réponses et une vision globale des sujets traités, prenez le temps de lire les extraits de notre revue mensuelle le Barthélémag.
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