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    -id: 122
    -title: "Forfait jours - rachat JNT"
    -description: """
      Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
      \r\n
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      \r\n
      Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
      - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
      - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
      - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
      \r\n
      En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
      À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
      \r\n
      Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
      \r\n
      Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
      """
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      \r\n
      Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
      \r\n
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      \r\n
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
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      \r\n
      Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
      \r\n
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      \r\n
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      \r\n
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      \r\n
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      \r\n
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition infra annuelle"
    -description: """
      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur plusieurs semaines ou mois. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition infra annuelle"
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      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur plusieurs semaines ou mois. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
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      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
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    -title: "Forfait jours - calcul du forfait jours réduit"
    -description: """
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      Lorsqu'un salarié travaille moins de jours que le nombre fixé dans l'accord collectif instaurant le forfait jours, nous parlons d’un forfait jours réduit et non d’un forfait à temps partiel.\r\n
      \r\n
      Dans ce cas, contrairement à certaines idées reçues, le salarié aura plus de JNT qu'un salarié qui travaille à temps plein.\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, je vous explique comment calculer le nombre de jours non travaillés d'un salarié en forfait jour réduits\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book[/grasorange]
      """
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      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      Lorsqu'un salarié travaille moins de jours que le nombre fixé dans l'accord collectif instaurant le forfait jours, nous parlons d’un forfait jours réduit et non d’un forfait à temps partiel.\r\n
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      Dans ce cas, contrairement à certaines idées reçues, le salarié aura plus de JNT qu'un salarié qui travaille à temps plein.\r\n
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      Dans cette infographie, je vous explique comment calculer le nombre de jours non travaillés d'un salarié en forfait jour réduits\r\n
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      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
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    -title: "Forfait jours - Contrôle et suivi de la charge de travail"
    -description: """
      Pourquoi certains accords collectifs sur le forfait jours sont-ils validés, tandis que d'autres sont retoqués ?\r\n
      \r\n
      En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
      \r\n
      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
      \r\n
      Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La gestion des forfaits jours"[/grasorange]
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      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
      \r\n
      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
      \r\n
      Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
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