Kit - Projet de loi sur la transparence salariale

Le projet de loi transparence salariale impose un nouvel indicateur.
L'Index égalité professionnelle va être remplacé par 7 indicateurs obligatoires dont 1 inédit qui mesure les écarts par catégorie de travail de valeur égale.
Périodicité, publication, confidentialité, les règles ne sont pas les mêmes selon votre effectif.
Par ailleurs, vous devrez prioritairement construite les catégories de travail de valeur égale. La réflexion sur cette notion peut commencer aujourd'hui.

Dans ce kit, je vous partage les 2 premières infographies de mon kit en cours de construction.

A venir, 3 autres infographies portant sur les thèmes suivants :
- Corriger les écarts constatés
- Informer les salariés et les candidats
- Charge de la preuve et sanctions

Si vous le souhaitez, je peux vous accompagner dans la réalisation d'infographies personnalisées pour communiquer efficacement sur votre index.